美國(guó)公司文化：潘多拉的盒子

第一章 美國(guó)的社會(huì)文化
  一、自由主義與平民主義文化
  二、分權(quán)思想與聯(lián)邦主義文化
  三、成功精神與道德精神的沖突文化
  四、企業(yè)與政府間的對(duì)立文化
第二章 基于證券市場(chǎng)的融資文化
  一、美國(guó)銀行的小型化與銀行體系的分散化
  二、美國(guó)保險(xiǎn)公司金融功能的單一化
  三、基于證券市場(chǎng)的美國(guó)公司融資文化的形成
  四、基于證券市場(chǎng)的美國(guó)公司融資文化的后果
第三章 股東的投機(jī)文化與經(jīng)理的機(jī)會(huì)主義行為文化
  一、美國(guó)公司股權(quán)和股東的分散化
  二、美國(guó)公司股東的不安定性與投機(jī)性
  三、經(jīng)理的機(jī)會(huì)主義
第四章 偏離誠(chéng)信的外部治理文化
  一、美國(guó)公司內(nèi)部制衡與外部市場(chǎng)監(jiān)控的治理文化
  二、既是監(jiān)督者又是合謀者的部分會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)
  三、遠(yuǎn)離誠(chéng)信華爾街金融分析師
第五章 以資本為核心的經(jīng)營(yíng)文化
  一、公司一般意義上的道德責(zé)任觀
  二、美國(guó)公司的道德責(zé)任觀與資本為核心的經(jīng)營(yíng)文化的形成
  三、以資本為核心的經(jīng)營(yíng)文化分析——以安然為例
第六章 美國(guó)公司成長(zhǎng)中的擴(kuò)張文化
  一、基于兼并成長(zhǎng)的美國(guó)公司擴(kuò)張文化的形成與發(fā)展
  二、投機(jī)：美國(guó)公司基于兼并的擴(kuò)張文化的核心
  三、美國(guó)公司兼并擴(kuò)張文化的后果——以世界通信公司興衰為例
第七章 短視的管理文化
  一、短期競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)支配下的戰(zhàn)略文化
  二、逐步偏離根本的創(chuàng)新文化
  三、喪失團(tuán)隊(duì)精神的人力資源管理文化
參考文獻(xiàn)