辭退員工管理與辭退面談技巧

第一單元
人力資本與辭退成本
第1章人力資本提出與員工管理哲學基礎(chǔ)
資本與人力資本
人力資本的提出與定義
人力資本的表象
人力資本注冊
員工管理的哲學基礎(chǔ)
人力資本的特征
個體人力資本的特征
團隊人力資本的特征
第2章員工的辭退成本
遣散成本
準備與代通知金
面談成本與補償費
安全風險
心理風險
勞動爭議風險
替換成本
怠工成本
機會成本
業(yè)績成本
保密成本
競爭成本
第二單元
辭退員工管理
第3章辭退員工管理的標準及制約因素
被辭退員工的標準
給公司帶來負效益者
與公司的企業(yè)文化相違背者
業(yè)績低于最低要求者
嚴重違反公司的規(guī)章制度者
被公安機關(guān)依法追究刑事責任者
部門經(jīng)理與HR的相關(guān)問題
辭退員工的管理標準
維護公司的正常運作
維護和提升公司的形象和聲譽
降低員工的流失率
辭退員工的管理原則
制約辭退管理的因素
第4章辭退時HR應扮演的角色.決策因素
及辭退的前期工作
HR應扮演的角色
殺手
仲裁者
平衡者
決定去留的因素
員工的崗位工作價值
個人價值
崗位的敏感度
個人的影響力
該員工的可替代性
辭退的前期工作
完整.及時地更新員工的內(nèi)部檔案
熟悉員工的情況
做好清晰的工作評估記錄
了解部門和管理層的需求
熟悉勞動政策.法規(guī)
辭退原則
以事實為依據(jù)
體面
態(tài)度堅決
堅決實施
第5章如何體面地辭退員工
如何體面地辭退員工
選擇有利的時機
暗示其辭職
讓別人“挖走”他(她)
敏感崗位的處理
公司高層的辭退管理
營銷人員的辭退管理
財務人員的辭退管理
辭退后員工關(guān)系的管理
辭退后員工關(guān)系管理的四大內(nèi)容
辭退后員工關(guān)系管理的意義
第6章利用EQ技巧進行辭退員工管理
EQ的定義及構(gòu)成因素
EQ的定義
EQ的構(gòu)成因素
EQ構(gòu)成因素的具體內(nèi)容
辭退員工時的組織意識與換位意識
與公司領(lǐng)導同步
與被辭退員工換位
與部門經(jīng)理換位
智商.情商與HR管理
HR職業(yè)生涯臺階
員工靈魂的工程師
職業(yè)生涯的導師
第三單元
辭退面談技巧
第7章被辭退員工心理分析及應對策略
被辭退員工的心理需求
潛意識效應
兩類被辭退員工
強烈的精神需要
物質(zhì)需要
被辭退員工的需求管理
滿足情緒需要
滿足精神需要
注重滿足其職業(yè)指導的需要
被辭退員工的心理調(diào)節(jié)
輔導員工以積極的態(tài)度來消除挫折感
員工自我調(diào)節(jié)的方法
第8章辭退員工的面談技巧
面談時應有的信念
辭退員工是管理工作的其中—個部分
建立和諧與信任的氣氛
面談前的準備工作
非語言信息
身心配合法
必要時的防范措施
人力資源人士的職業(yè)生涯臺階
參考答案
附錄工具表單
表2—1辭退員工的主要成本計算表
表3—1辭退員工的管理情況考查表
表3—2人力資源從業(yè)人士是否面臨法律風險檢測表
表4—1辭退員工的前期工作考核表
表4—2辭退員工通知單
表5—1暗示員工辭職執(zhí)行表
表7—1人力資源部經(jīng)理的換位思考考查表
表8—1人力資源從業(yè)人員的體態(tài)意識掌握情況檢查表