人才的困惑：知識經(jīng)濟與人才

第一章 知識經(jīng)濟呼喚人才
知識經(jīng)濟的核心是信息和通訊技術(shù)
知識經(jīng)濟的基礎(chǔ)是科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)
知識經(jīng)濟的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是高科技產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)
知識經(jīng)濟的發(fā)展以人力資源開發(fā)為本
第二章 知識經(jīng)濟與人才類型
知識經(jīng)濟需要知識型人才
知識經(jīng)濟需要智能型人才
知識經(jīng)濟需要創(chuàng)新型人才
知識經(jīng)濟需要復(fù)合型人才
第三章 知識經(jīng)濟與人才選拔
選拔人才的基本原則
選拔人才的主要渠道
選拔人才的主要方法
法國國有大型企業(yè)的人員招聘方法
第四章 知識經(jīng)濟與人才培養(yǎng)
加速人才培養(yǎng)勢在必行
讓學(xué)校培養(yǎng)更多的人才
加強企業(yè)員工培訓(xùn)
第五章 知識經(jīng)濟與人才使用
設(shè)置合理崗位
放手信任使用
形成競爭環(huán)境
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心激勵
進行實績考核
運用表揚懲戒
善于協(xié)調(diào)溝通
第六章 知識經(jīng)濟與人才激勵
需要激勵
物質(zhì)激勵
精神激勵
感情激勵
主要參考文獻