《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施手冊(cè)

　　企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施手冊(cè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施手冊(cè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施手冊(cè)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的重要措施，也是繼《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》和十個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)具有實(shí)質(zhì)性改革的重要標(biāo)志，它由過去的會(huì)計(jì)制度只是簡單的記錄和反映的規(guī)范，改變?yōu)楹w會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告全過程的規(guī)范，使會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量從原來的財(cái)務(wù)制度中脫離出來，回歸到會(huì)計(jì)制度中來，這也是與我國加入世界貿(mào)易組織，加快會(huì)計(jì)國際化進(jìn)程的必然趨勢(shì)。但是，由于我國企業(yè)實(shí)際情況比較復(fù)雜，特別是國有企業(yè)原來實(shí)行分行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，一下子過渡到實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》有一個(gè)適應(yīng)的過程，這個(gè)過程主要有兩方面的原因：一是隨著會(huì)計(jì)國際化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)制度中必然出現(xiàn)某些需要依靠經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)，如收入確認(rèn)必須符合的四個(gè)條件，在實(shí)際工作中需要依靠職業(yè)判斷加以確定。這種規(guī)范與原來企業(yè)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量差異較大，企業(yè)會(huì)計(jì)人員有一個(gè)適應(yīng)過程，二是國有企業(yè)因原實(shí)施分行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，由于分行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定得不合理，以及企業(yè)實(shí)際執(zhí)行中為保利潤而未嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行等因，造成大量的不良資產(chǎn)，這些不良資產(chǎn)需要有個(gè)清理的過程?？紤]到股份有限公司近幾年來實(shí)施了一系更新的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，特別是1999年實(shí)施“計(jì)提四項(xiàng)準(zhǔn)備”的政策，已經(jīng)基本掌握并開始運(yùn)用職業(yè)判斷，公司會(huì)計(jì)人員和注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)過近幾年的變化，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了改革的浪潮。因此，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》從2001年1月1日起，首先在股份有限公司范圍內(nèi)執(zhí)行，并逐步在全部企業(yè)實(shí)籬。因此，按照財(cái)政部的要求，現(xiàn)在所有企業(yè)都必須能過認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，加速與國際會(huì)計(jì)接軌，迎接加入世貿(mào)組織的挑戰(zhàn)。為了幫助廣大財(cái)會(huì)人員及有關(guān)人員學(xué)習(xí)，了解和掌握改革后的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，我們組織財(cái)政部、中國人民大學(xué)等單位的領(lǐng)導(dǎo)、專家和學(xué)者編寫了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施手冊(cè)

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