組織行為學

第一章組織行為學的研究對象與方法
第一節(jié)組織行為學的概念與學科性質(zhì)
第二節(jié)組織行為學的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié)組織行為學的研究方法
第四節(jié)有關人性的假設
第二章個體行為
第一節(jié)人的行為分析
第二節(jié)個性理論與人的行為
第三節(jié)個性非傾向性心理特征
第四節(jié)知覺與行為
第五節(jié)價值觀.態(tài)度與行為
第六節(jié)職業(yè)生涯設計與開發(fā)
第三章激勵
第一節(jié)激勵概述
第二節(jié)有代表性的激勵理論
第三節(jié)激勵理論的應用
第四章群體行為
第一節(jié)群體行為的一般問題
第二節(jié)影響群體行為和工作績效的主要因素
第三節(jié)群體決策
第四節(jié)群體中的人際關系
第五節(jié)群體沖突
第五章領導行為
第一節(jié)領導的概念與領導的作用
第二節(jié)領導者素質(zhì)理論
第三節(jié)領導者行為理論
第四節(jié)領導權(quán)變理論
第五節(jié)提高領導的有效性
第六節(jié)信息溝通
第六章組織行為
第一節(jié)組織的概念與組織理論
第二節(jié)組織設計
第三節(jié)工作設計
第四節(jié)工作壓力
第七章組織發(fā)展與變革
第一節(jié)組織行為合理化的標準
第二節(jié)組織發(fā)展與變革的內(nèi)容和過程
第三節(jié)工作生活質(zhì)量
第四節(jié)組織文化
主要參考書目