人際關際在一個公司中的重要性，是顯而易見的。美國著名的企業(yè)專家鮑博·凱恩在2002年出版的新著《公司人際關系的黃金價值》一書中說：“人際關系里面潛藏著巨大的能量，也是世界上最寶貴的財富之一，良好的人際關系可以創(chuàng)造世界財富的最大能量。如果任何一個公司忽略人際關系的重要性，那么所導致的局面只有一個——失敗！為什么人際關系的能量有如此巨大的作用呢？因為人際關系是一種潛關系，隨時都可能在其中爆發(fā)出驚人的智慧和能量。美國著名的人際關系戰(zhàn)略公司考克爾有一句經典的名言可以值得大家參考——‘人際關系是潛在的黃金！’”。這樣看來，一個公司要想卓然成長，必須要把“潛在的黃金”挖掘出來。提到“潛關系”，我們常常會有一種看不見摸不著的感覺，甚至會忽略它的存在，其實這是一種可怕的錯誤和判斷。凡是那些以為“潛關系”純屬可有可無的管理者，那么就勢必會忽略潛關系的巨大能量，要知道無數公司之所以崩潰，原因正在于此?！皾撽P系”是公司成功的重要杠桿，直接決定了公司效率的高與低。現在，許多公司都盲目追求效率的高低，以致于把員工當作了機器，從而使管理發(fā)生了扭曲和變形。這是非常值得引以為鑒的！相反，有一些公司之所以“芝麻開花節(jié)節(jié)高”，關鍵就是他們善于發(fā)現人際關系的重要性，從而為公司的發(fā)展奠定了良好的基礎?？傮w來講，管理者如何把握好一個公司的潛關系，實際上是一門精深的做人學問。大體說來，在管理者的周圍“包圍”著這樣13種潛關系，它們分別是指與上司、與下屬、與同級、與業(yè)務骨干、與反對者、與支持派、與中間派、與兩面派、與自私者、與平庸者、與異性、與客戶、與競爭對手等的潛在關系。
鄂公網安備 42010302001612號 