人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

第一章 導(dǎo)論 
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的產(chǎn)生和發(fā)展 
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的概念 
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的意義、作用和過(guò)程
第二章 人力資源環(huán)境分析 
第一節(jié) 人力資源環(huán)境分析概述 
第二節(jié) 人力資源環(huán)境分析的基本方法 
第三節(jié) 人力資源外部環(huán)境分析 
第四節(jié) 人力資源內(nèi)部環(huán)境分析
第三章 人力資源戰(zhàn)略 
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略產(chǎn)生的環(huán)境 
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略形成的影響因素 
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的形成模式 
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)成 
第四章 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略 
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略 
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇 
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào) 
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 
第五章 人力資源規(guī)劃 
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的含義和作用 
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和過(guò)程 
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略 
第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng) 
第六章 人力資源存量分析 
第一節(jié) 外部人力資源存量分析 
第二節(jié) 內(nèi)部人力資源存量分析 
第七章 人力資源需求預(yù)測(cè) 
第一節(jié) 人力資源需求的影響因素 
第二節(jié) 工作分析與人力資源需求 
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源需求 
第四節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)方法 
第八章 人力資源供給預(yù)測(cè) 
第一節(jié) 人力資源供給的影響因素 
第二節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 
第三節(jié) 外部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 
第四節(jié) 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè) 
第五節(jié) 外部人力資源供給預(yù)測(cè) 
第九章 制定人力資源規(guī)劃體系 
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃編制概述 
第二節(jié) 人力資源招聘任用規(guī)劃 
第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 
第四節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 
第五節(jié) 人力資源流動(dòng)規(guī)劃 
第六節(jié) 人力資源薪酬福利規(guī)劃 
第十章 人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制 
第一節(jié) 評(píng)價(jià)與控制的作用 
第二節(jié) 評(píng)價(jià)與控制的要求 
第三節(jié) 評(píng)價(jià)與控制的過(guò)程 
第四節(jié) 評(píng)價(jià)與控制的主要方法 【媒體評(píng)論】