新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　本書討論的是作為當(dāng)代西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的兩大流派之一的新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)。本書根據(jù)手面這種劃分方法，力圖對新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)及其各個(gè)支派的主要觀點(diǎn)和相互關(guān)系作一個(gè)比較全面的介紹和比較深入分析。全書共分四篇八章。第一篇具有“導(dǎo)論”的性質(zhì)。它只包括了講述西方宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)歷史發(fā)展過程的第一章，其作用是為以后各篇章正式討論新，凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)提供了一個(gè)理論的背景。通過閱讀這一章，我們可以了解到新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展、基本特點(diǎn)以及它在整個(gè)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的歷史地位。第二篇著重于新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于商品市場的理論，尤其是商品市場中的價(jià)格剛性理論。對商品市場中的價(jià)格剛性進(jìn)行解釋，常常被看成是新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)主訂特點(diǎn)。第三篇轉(zhuǎn)入勞動市場，分析工資剛性問題。在新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)不的文獻(xiàn)中，關(guān)于工資剛性的理論有很多。其中主要包括：隱含合同理論、集體談判理論、效率工資理論、交錯(cuò)合同理論和局內(nèi)人：局外人理論。前四種分別在第三、第四、第五和第六章中加以討論。第五種即局內(nèi)人：局外人模型則被放在有關(guān)效率工資理論的第五章之中，因?yàn)樗鼈冊谀撤矫婢哂泄餐奶攸c(diǎn)。最后的第四篇中。其中，第七章討論引起失業(yè)和經(jīng)濟(jì)波動的兩個(gè)可能的原因：一是勞動、商品以及資本等等市場的不完全性；一是經(jīng)濟(jì)主全之間的合作失敗。

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