國際勞務輸出實務

     目 錄
   序
   前 言
   第1章 國際勞務輸出概念與術語
    1.1勞動力的跨國流動
    1.2勞務輸出概念
    1.3國際組織及其使用的術語
   第2章 法規(guī)與管理
    2.1立法
    2.2勞務輸出渠道
    2.3許可證制度
    2.4招募許可和黑名單
    2.5出國勞務人員的義務和紀律
   第3章 國際勞務輸出程序
    3.1報請批準
    3.2招募與選審
    3.3安置費
    3.4出國前的定向培訓
   第4章 海外就業(yè)標準和標準勞務合同
    4.1海外就業(yè)標準
    4.2菲律賓的標準勞務臺同
    4.3泰國對外勞務臺同條件及標準合同
    4.4巴基斯坦與印度的對外勞務合同
    4.5中國公司的對外勞務合同
   第5章 移民工人的權利和福利
    5.1關于移民工人的國際公約
    5.2移民工人的權利
    5.3福利基金
   第6章 勞務輸入國的移民控制及入境簽證
    6.1美國1990年移民法
    6.2日本輸入外國工人的政策和移民控制
    6.3日本民間接納外國研修生的有關規(guī)定
    6.4主要勞務輸入國（或地區(qū)）對工作簽證的申請
    批準和簽發(fā)的有關規(guī)定
   第7章 勞務輸出統(tǒng)計
    7.1勞務人員流量和匯款統(tǒng)計
    7.2國際工程業(yè)務數據統(tǒng)計
   第8章 出國勞務人員職業(yè)務類
    8.1職業(yè)分類概念
    8.2 職業(yè)分類內容
   第9章 咨詢服務
    9.1咨詢服務及其類型
    9.2咨詢公司的選聘程序
    9.3個人咨詢人員的選聘
    94如何獲得世行、亞行項目咨詢服務業(yè)務信息
    9.5世界工程咨詢業(yè)的現狀及我國工程
    咨詢業(yè)的差距
    9.6工程經濟計算
   第10章 常用地址
    10.1部分國際組織
    10.2各有關機構
    10.3中國對外承包工程商會會員公司名錄
    參考文獻
    英文目錄
    英文各章提要
    英文實例
    正文附表
    表1－1亞洲國家出國勞務人員外匯收入
    表1－2 居住在日本的外國人數量（1990年6月）
    表1－3 亞洲八國每年派出的合同工人數量（1976～
    1990年）
    表1－4 經政府授權的中國公司派出的勞務人員數量
    表1－5 非法居留在日本的外國人（1992年11月1日
    以前）
    表2－1各種渠道輸出勞務份額（1986年）
    表2－2泰國十大職業(yè)介紹所（1985年）
    表2－3越南派出的勞務人員數量（1980～1991年）
    表2－4越南派出的勞務人員的職業(yè)和性別（1980～
    1989年）
    表2－5國際工程總量及其地區(qū)分布（1980～1992年）
    表2－6韓國海外建設公司派出本國勞動力人數
    （1979～1990年）
    表2－7中國與韓國歷年海外承包合同額
    表2－8各國勞務輸出許可證持有者數量
    表2－9各國招募機構的保證金
    表4－1斯里蘭卡出國勞務人員工資水平（1991～
    1992年）
    表4－2越南出國勞務人員工資水平（1988～1990年，在
    伊拉克）
    表4－3越南船員在日本船上的工資水平
    表4－4孟加拉國出國勞務人員最低工資
    表4－5泰國出國勞務人員最低工資標準（1990年下半年
    以來）
    表5－1關于移民工人的國際公約和建議書
    表5－2第97號公約認可國家名單（該公約于1952年
    1月22日生效）
    表5－3第143號公約認可國家名單（該公約于1978年
    12月9日生效）
    表6－1進入美國的外國非永久移民人數（1990財政
    年度）
    表6－2進入美國的亞洲移民人數（1985～1990財政
    年度）
    表8－1出國勞務人員的職銜及編碼（職銜名稱英漢
    對照）
    表9－1國際200家工程設計公司合同額地區(qū)分布
    （1986～1992年）
    表9－2各國大型工程設計公司所占市場份額分布表
    表9－3亞行主要發(fā)展中成員國承攬亞行項目咨詢合同表
    （1988～1991年）
    表9－4對中國公司償付金額折現表
    表9－5對J國公司償付金額折現表
    正文實例
    ［實例2－1］ 泰國禁止外國人直接雇用泰國工人
    ［實例2－2］ 孟加拉國申領招募許可證的規(guī)定
    ［實例2－3］ 菲律賓對外國雇主的認可
    ［實例2－4］菲律賓出國勞務人員紀律守則
    ［實例3－1］ 泰國勞務輸出機構為外國雇主準備的勞務
    需求函格式
    ［實例3－2］ 泰國為外國雇主準備的授權書格式
    ［實例3－3］ 個人委托書
    ［實例3－4］ 聘請書
    ［實例3－5］ 留職停薪申請書
    ［實例3－6］ 菲律賓海外就業(yè)署陸上勞務人員注冊表
    ［實例3－7］菲律賓關于出國勞務人員出境前參加定向
    學習班的規(guī)定
    ［實例3－8］ 印度尼西亞工人和海員海外就業(yè)招募指南
    ［實例4－1］一般海外就業(yè)合同
    ［實例4－2］ 菲律賓合同工人在沙特阿拉伯的標準勞務
    合同
    ［實例4－3］ 菲律賓的家務工人在中東的標準就業(yè)合同
    ［實例4－4］菲律賓家務工人在北馬里亞納群島（塞班、羅塔、提
    尼亞）聯邦的標準勞務合同
    ［實例4－5］ 菲律賓家務工人在新加坡、馬來西亞和文
    萊的標準勞務合同
    ［實例4－6］ 泰國保姆勞務合同
    ［實例4－7］ 海外就業(yè)標準合同
    ［實例4－8］ 印度人在沙特的就業(yè)合同
    ［實例4－9］ 中國某公司外派船員合同書
    ［實例4－10］勞務合同
    ［實例4－11］技術服務合同
    ［實例4－12］ 聘用合同
    ［實例5－1］ 斯里蘭卡出國勞務人員福利基金
    ［實例5－2］ 菲律賓海外工人福利基金
    ［實例5－3］ 孟加拉對出國勞務人員的福利措施
    ［實例5－4］巴基斯坦政府對出國勞務人員及其家屬的
    福利政策
    ［實例6－1］日本入境簽證申請書
    ［實例6－2］ 誓約書
    ［實例7－1］菲律賓海外就業(yè)指數
    ［實例7－2］菲律賓每年出國勞務人數統(tǒng)計
    ［實例7－3］中國國有企業(yè)每年派出勞務人員數量
    ［實例7－4］孟加拉國出國勞務人數統(tǒng)計
    ［實例7－5］泰國出國勞務人數統(tǒng)計
    ［實例7－6］韓國每年出國勞務人數統(tǒng)計
    ［實例7－7］ 孟加拉國按職業(yè)統(tǒng)計的出國勞務人數
    ［實例7－8］斯里蘭卡出國勞務人員職業(yè)構成統(tǒng)計
    ［實例7－9］ 印度尼西亞出國勞務人員職業(yè)構成統(tǒng)計
    ［實例7－10］ 中國出國勞務人員職業(yè)構成統(tǒng)計
    ［實例7－11］孟加拉出國勞務人員的招募媒介統(tǒng)計
    ［實例7－12］ 泰國出國勞務人員的招募渠道統(tǒng)計
    ［實例7－13］ 菲律賓出國勞務人員的安置渠道統(tǒng)計
    ［實例7－14］巴基斯坦出國勞務人員的招募渠道統(tǒng)計
    ［實例7－15］ 印度尼西亞出國勞務人員的性別統(tǒng)計
    ［實例7－16］ 緬甸出國勞務人員性別統(tǒng)計
    ［實例71－7］ 中國出國勞務人員　每年在外工作人數統(tǒng)計
    ［實例7－18］ 亞洲十國勞務輸出規(guī)模比較
    ［實例7－19］ 菲律賓出國及回國的勞務人數統(tǒng)計
    ［實例7－20］ 海灣危機各國撤回勞務人員統(tǒng)計
    ［實例7－21］ 越南在國外勞務人數統(tǒng)計
    ［實例7－22］ 韓國出國勞務人員匯款統(tǒng)計
    ［實例7－23］韓國出國勞務人員匯款與國際收支
    ［實例7－24］菲律賓出國勞務人員匯款統(tǒng)計
    ［實例7－25］ 韓國出國勞務人員匯款與國民生產總值
    ［實例7－26］ 國際大承包商分享國際承包市場統(tǒng)計
    ［實例7－27］1992年國際大型承包商排名表
    ［實例7－28］ 韓國公司海外工程合同地區(qū)分布
    ［實例7－29］ 韓國公司海外工程合同類別統(tǒng)計
    ［實例7－30］ 韓國公司海外工程合同規(guī)模統(tǒng)計
    ［實例7－31］韓國海外工程物資采購按產地統(tǒng)計
    ［實例9－1］麥達意愿的信函（寫法好的范例）
    ［實例9－2］表達意愿的信函（寫法不好的范例）
    ［實例9－3］ 延期付款項目的經濟計算