我看英特爾：華裔副總裁的現(xiàn)身說(shuō)法

　　《我看英特爾》一書第五章“管理第平中曲”中有“中西文化整合記”一節(jié)，這一節(jié)有關(guān)華裔人才外流問題的討論是很有意思的。人才外流，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，顯然“不是個(gè)好消息”，公司應(yīng)當(dāng)及早解決這個(gè)問題。英特爾公司是如何尋找對(duì)策的呢？所采取擴(kuò)要是非程序化的方式，如對(duì)中西文化進(jìn)行比較分析，成立“多重文化整合委員會(huì)”等等。成效當(dāng)然很好，“大規(guī)模人才外流現(xiàn)象，從此在英特爾再?zèng)]有發(fā)生?！边@不正可以作為管理藝術(shù)性反映的一個(gè)例證么？

　　虞有澄博士出生于上海，曾在臺(tái)大電機(jī)工程學(xué)系、美國(guó)加州理工學(xué)院電機(jī)工程系求學(xué)，并先后獲得斯坦福大學(xué)電機(jī)工程碩士與博士學(xué)位。虞博士自1972年加入英特爾公司后，歷任工藝、品管、產(chǎn)品策略等主管多項(xiàng)要職，對(duì)奠定英和持爾今日之成就功不可沒。他現(xiàn)任英特爾公司資深副總裁，兼微處理器產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理，負(fù)責(zé)Intel最重要的策處理器業(yè)務(wù)、外圍芯片組與設(shè)計(jì)技術(shù)等領(lǐng)域，是華人在高科技產(chǎn)業(yè)中的優(yōu)異典范，也是目前硅谷中最具影響力的中國(guó)人之一。