工作契約2.0：如何管理新生代員工

　　工作契約2.0，是新一代員工與老板簽訂的工作契約。新生代的員工給人的感覺通常是古靈精怪，強調(diào)自我，聰明卻不按理出牌。他們在游戲中學習，從學習中得到快樂。當場景轉(zhuǎn)換到職場，他們對于工作的態(tài)度會怎樣？當他們和管理階層相遇，又會擦出什么火花？在本書中，比爾·詹森為今天的經(jīng)濟提供了一種很有用的新契約。這本直截了當?shù)闹笇?，能夠讓公司的領(lǐng)導者與經(jīng)理們從根本上改變與雇員的關(guān)系。工作2.0的世界不是關(guān)于“好的工作環(huán)境”的權(quán)利或者標志。我們正處在根本性的轉(zhuǎn)變之中：一線的員工們認識到他們的時間、注意力、知識、熱情、精力和社會網(wǎng)絡是真正的資本，他們要求更高的回報。

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