中國轉軌時期薪酬問題研究

第一章　緒論（1）
第一節(jié) 研究的對象
第二節(jié) 研究的人員范圍
第三節(jié) 研究目的與研究方法
第四節(jié) 研究現(xiàn)狀與本書結構
第二章　薪酬理論的發(fā)展與演變（15）
第一節(jié) 薪酬理論的體系框架
第二節(jié) 有關工資決定機制的理論研究
第三節(jié) 宏觀經(jīng)濟研究中的工資理論
第四節(jié) 工資差別的研究
第五節(jié) 企業(yè)內(nèi)工資報酬研究
第三章　轉軌時期的薪酬總水平（45）
第一節(jié) 經(jīng)濟體制改革以來薪酬總量的變化
第二節(jié) 薪酬總水平的變化
第三節(jié) 國外有關研究成果及其借鑒意義
第四章　薪酬水平與就業(yè)（65）
第一節(jié) 改革以來工資水平的變化
第二節(jié) 平均工資與失業(yè)率的關系
第五章　轉軌時期的薪酬貨幣化（80）
第六章　轉軌中的最低工資（95）
第七章　轉軌中的薪酬與社會保障制度（111）
第八章　轉軌中國家機關與事業(yè)單位的薪酬（143）
第九章　轉軌中地區(qū)之間與城市之間的薪酬差別（155）
第十章　轉軌中產(chǎn)業(yè)及職業(yè)的薪酬差別（165）
第十一章　轉軌中的國有企業(yè)工資制度改革（182）
第十二章　轉軌中的收入分配政策（209）
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
參考文獻
后記