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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)第一版問(wèn)世后，由于實(shí)用性、可操作性強(qiáng)，并及時(shí)反映了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)成果，受到許多院校的重視和使用。本次重版作了較大的修改。組織傳播學(xué)是從傳授學(xué)入手，研究組織和組織行為的學(xué)科。本書(shū)以組織理論和傳播理論為理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)地闡述了組織傳播學(xué)的基本原理和實(shí)務(wù)，現(xiàn)象和規(guī)律。全書(shū)共分三編：組織傳播總論、組織傳播基本形態(tài)和互動(dòng)過(guò)程。作者首先從宏觀上論述了組織系統(tǒng)傳播的基本理論，然后結(jié)合大量的例證，詳盡地闡述了人際傳播、公共傳播、群體傳播等組織傳播的基本形態(tài)。最后闡述人們互動(dòng)傳播過(guò)程的具體方式和技巧，有很強(qiáng)的實(shí)用性，可操作性。<

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織傳播理論與實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一編組織傳播總論
第一章導(dǎo)論：組織、行為與傳播
第一節(jié) 基本概念
第二節(jié) 組織傳播的類(lèi)別劃分
第三節(jié) 傳播與組織行為
第四節(jié) 組織傳播學(xué)的研究目的和對(duì)象
第二章人力資源管理與傳播
第一節(jié) 從控制管理到激勵(lì)管理
第二節(jié) 參與管理——向人力資源管理邁進(jìn)
第三節(jié) 人力資源管理理論
第三章組織系統(tǒng)論和過(guò)程論
第一節(jié) 組織系統(tǒng)論
第二節(jié) 威克的組織過(guò)程理論
第四章組織內(nèi)部傳播網(wǎng)絡(luò)
第一節(jié) 組織內(nèi)部傳播網(wǎng)絡(luò)的基本性質(zhì)
第二節(jié) 正式網(wǎng)絡(luò)
第三節(jié) 非正式網(wǎng)絡(luò)
第五節(jié) 組織文化傳播
第一節(jié) 組織文化的概念
第二節(jié) 組織文化功能與特征類(lèi)型
第三節(jié) 組織文化傳播
第二編組織傳播基本形態(tài)
第六章人際關(guān)系
第一節(jié) 人際關(guān)系概論
第二節(jié) 深度人際關(guān)系的功能
第三節(jié) 西方人際關(guān)系理論舉要
第七章人際傳播
……
第八章公眾傳播
第九章群體傳播
第三編互動(dòng)過(guò)程
第十章面談
第十一章告知性與勸說(shuō)性講演
第十二章會(huì)議
第十三章群體決策與沖突的處理
后記