企業(yè)改制與勞動、人事、薪酬三項制度改革操作指南

第一部分 企業(yè)改制·產(chǎn)權(quán)置換和職工身份置換
第一篇 經(jīng)驗篇
國企改制如何攻堅
企業(yè)改制的切入點，支撐點和著眼點
國企職工如何置換身份
兩個置換的成功嘗試
職工身份置換問題妥善處理國企改制

第二篇 政策法規(guī)篇
關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知
關(guān)于國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個國家局所屬科研機構(gòu)轉(zhuǎn)制后有關(guān)養(yǎng)老保險問題的通知
關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知
關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知
關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函

第三篇 釋疑解惑篇
訂立無固定期限勞動合同答問
無固定期限勞動合同并非不能解除
在企業(yè)勞動合同管理過程中如何適用《勞動法》第二十條
什么情況下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金
終止勞動合同有無經(jīng)濟補償

第二部分 勞動人事制度改革
組織設(shè)計的原理及規(guī)程
組織機構(gòu)設(shè)置的原則、程序及基本模式
企業(yè)改制后如何做好機構(gòu)改革和減員增效工作
輕裝上陣迎接入世挑戰(zhàn)——福建煉華公司穩(wěn)步推進減員增效工作
企業(yè)人才方法論

第三部分 薪酬制度改革
工作分析與崗位評價概述
工作分析中的常見問題及解決方法
如何設(shè)計職務(wù)說明書
一次職務(wù)分析的實踐
職務(wù)說明書編寫“五步”
等等