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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　公司社會(huì)責(zé)任（Corporatesocialresponsibility）是當(dāng)今各國(guó)公司法學(xué)者。立法者。公司經(jīng)營(yíng)者，股東和社會(huì)各界都十分關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，是傳統(tǒng)公司法理論面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)。到底什么是公司社會(huì)責(zé)任，為什么要強(qiáng)調(diào)公司責(zé)任，公司社會(huì)責(zé)任與傳統(tǒng)公司法確認(rèn)的公司作為營(yíng)利法人的本質(zhì)之間是什么關(guān)系，如果公司社會(huì)責(zé)任具有相當(dāng)?shù)暮侠硇裕敲磻?yīng)當(dāng)如何去設(shè)計(jì)富有實(shí)效的制度安排，如此等等，都急需從理論上得到回答。公司社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)代觀念牢牢扎根于人們對(duì)公司在社會(huì)中的角色的認(rèn)識(shí)。公司制度是市場(chǎng)機(jī)制中的核心，公司的發(fā)展和壯大完全符合“三個(gè)有利”的原則，因?yàn)楣灸軌蛭占{勞動(dòng)力。資本和經(jīng)營(yíng)者并將其融于一爐，能夠最有效地配置資源，能夠鼓勵(lì)人們的創(chuàng)業(yè)與冒險(xiǎn)精神，能夠幫助投資者。經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，能夠向政府納稅，還具有促進(jìn)社會(huì)整合和精神文明建設(shè)的社會(huì)功能。本書(shū)主要運(yùn)用法解釋學(xué)。比較法學(xué)。歷史考察等研究方法，提出了公司社會(huì)責(zé)任的法律問(wèn)題，并試圖就其中一些基本問(wèn)題作答，但仍有不少問(wèn)題沒(méi)有來(lái)得及進(jìn)行深入探討。

作者簡(jiǎn)介

　　劉俊海，民商法博士，1969年生于河北泊頭，現(xiàn)任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員，研究生院教授，碩士生導(dǎo)師，所長(zhǎng)助理。兼任中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)理事、北京仲裁委員會(huì)仲裁員、中國(guó)法學(xué)會(huì)商法研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)等。1989年畢業(yè)于河北大學(xué)法律系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。1992年畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，獲經(jīng)濟(jì)法碩士學(xué)位。1995年畢業(yè)于中國(guó)社科院研究生院，獲民商法博士學(xué)位。1996年至1997年，赴挪威奧斯陸大學(xué)從事博士后研究。1998年9月，受歐盟資助赴荷蘭阿姆斯特丹大學(xué)法學(xué)院從事訪問(wèn)研究。1999年9月被北京市法學(xué)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀中青年法學(xué)家。2000年1月至2001年5月，受美中學(xué)術(shù)交流委員會(huì)資助，赴美國(guó)堪薩斯大學(xué)和密西根大學(xué)作訪問(wèn)學(xué)者。自1996年以來(lái)，還多次赴荷蘭、德國(guó)、日本、馬來(lái)西亞、泰國(guó)、香港等國(guó)家和地區(qū)出席國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)，并提交英語(yǔ)論文。研究專業(yè)為公司法、商法和經(jīng)濟(jì)法。作為起草工作小組成員，參加全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委《證券投資基金法》和《政府采購(gòu)法》的起草；并研究《公司法》的修改課題。

圖書(shū)目錄

第一章強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 公司社會(huì)責(zé)任的含義
第二節(jié) 強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的理論依據(jù)
第三節(jié) 國(guó)外公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的理論與實(shí)踐
第四節(jié) 美國(guó)有關(guān)公司社會(huì)責(zé)任的判例與立法
第二章強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的若干立法論和解釋論
第一節(jié) 強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的立法指導(dǎo)思想
第二節(jié) 股東利益最大化的理念及其對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的制約
第三節(jié) 營(yíng)利性與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并重——公司目標(biāo)的重新定位
第四節(jié) 廓清公司利益與股東之間的法律邊界
第五節(jié) 制約公司社會(huì)責(zé)任廣泛而深入推行的理論障礙及評(píng)析
第六節(jié) 董事踐行公司社會(huì)責(zé)任的義務(wù)亟需落實(shí)
第七節(jié) 導(dǎo)入社會(huì)公開(kāi)法律機(jī)制的思考
第八節(jié) 強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任監(jiān)督的法律思考
第九節(jié) 政府在強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任方面大有可為
第三章公司對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 保護(hù)懲罰性賠償請(qǐng)求權(quán)，鼓勵(lì)消費(fèi)者疑假買假打假
第三節(jié) 保護(hù)消費(fèi)者督權(quán)，鼓勵(lì)消費(fèi)者對(duì)商家進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督
第四節(jié) 某飲料消費(fèi)者中獎(jiǎng)8萬(wàn)元引發(fā)的法律問(wèn)題
第四章強(qiáng)化公司對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)責(zé)任的民主化措施
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 確保公司經(jīng)濟(jì)民主的四項(xiàng)勞動(dòng)者共益權(quán)
第三節(jié) 職工參與公司機(jī)關(guān)制度的基本理論
第四節(jié) 挪威的職工參與機(jī)關(guān)制度
第五節(jié) 德國(guó)公司法中的職工等額或接近等額參與公司機(jī)關(guān)制度
第六節(jié) 其他主要?dú)W洲國(guó)家有關(guān)公司職工參加公司機(jī)關(guān)的立法例
第七節(jié) 歐盟的立法努力
第八節(jié) 對(duì)公司職工參加公司機(jī)關(guān)制度的評(píng)價(jià)
第九節(jié) 完善我國(guó)職工參加公司機(jī)關(guān)制度的法學(xué)思考
第十節(jié) 積極鼓勵(lì)工之外的非股東社會(huì)利益代表參加公司機(jī)關(guān)
第五章結(jié)論：強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的法律對(duì)策
參考文獻(xiàn)