績(jī)效考評(píng)方法

　　作為21世紀(jì)管理的主流，多學(xué)點(diǎn)HRM就多點(diǎn)成功的機(jī)遇。以新理論為指導(dǎo)，以實(shí)用性為準(zhǔn)則。以可讀性為導(dǎo)向。既講形式上的靈活。更求內(nèi)容上的實(shí)用；既注重介紹國(guó)際理論，更注重解決本上問(wèn)題正視HRM中出現(xiàn)的新趨勢(shì)。新問(wèn)題，新方法，新技巧。圈點(diǎn)國(guó)內(nèi)外HRM中的精彩案例奉獻(xiàn)作者多年修煉的心得。以此作為聯(lián)系你我的橋梁。以此作為新探索的起點(diǎn)以此作為推進(jìn)HRM的平臺(tái)。

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