國有企業(yè)經營者的激勵與約束：理論、實證與政策

第一章 緒論
  一、國有企業(yè)經營者激勵與約束問題的提出
  二、國有企業(yè)與企業(yè)經營者：若干說明
  三、本書的研究邏輯與內容體系
第二章 經營者的激勵與約束的理論分析
  一、經營者的激勵與約束與現(xiàn)代企業(yè)理論
  二、委托代理理論與管理激勵理論
  三、經營者激勵與約束因素的理論分析
第三章 經營者的產生機制
  一、企業(yè)制度與經營者的產生制
  二、轉軌經濟條件下國有企業(yè)經營者的產生制度
  三、阻礙國有企業(yè)經營者職業(yè)化進程的原因
第四章 經營者的報酬激勵
  一、經營者的報酬機構
  二、經營者的業(yè)績指標系
  三、經營者的報酬水平
  四、國有企業(yè)經營者年薪報酬制度的方案選擇
  五、國有企業(yè)年薪報酬制度的案例分析
第五章 股權、聲譽與經營者的長期激勵
  一、轉軌時期國有企業(yè)經營者行為短期化：一項調查
  二、經營者報酬體系中的股權的長期激勵作用與方案
  三、企業(yè)推行經營者股權激勵的現(xiàn)狀與問題
  四、聲譽機制長期激勵作用與建立中國國有企業(yè)經營者的聲譽機制
  五、某公司高層管理人員股權激勵方案要點
第六章 企業(yè)治理結構與經營者的監(jiān)督約束
  一、現(xiàn)代企業(yè)的公司治理結構
  二、西方主要國家國有企業(yè)的治理模式
  三、國有企業(yè)的治理結構特征
  四、市場競爭機制對經營者的約束作用分析
  五、監(jiān)督經束國有企業(yè)經營者的各類機制比較
第七章 經營者監(jiān)督的法律形式
  一、監(jiān)督經營者的必要性
  二、公司內部監(jiān)督機制的法律規(guī)定
  三、企業(yè)外部監(jiān)督的法律規(guī)制
  四、完善與健全經營者監(jiān)督機制的法律規(guī)制
第八章 經營者激勵與約束機制的國際比較
  一、中外企業(yè)經營者激勵與約束機制比較
  二、美國企業(yè)經營者激勵與約束機制描述
  三、日本企業(yè)經營者激勵與約束機制描述
  四、法國國有企業(yè)的治理結構和經營者的激勵與約束
第九章 建立有效的國有企業(yè)經營者激勵與約束機制的政策建議
附錄：國有企業(yè)經營者激勵與約束問題問卷調查表
主要參考文獻
后記