薪酬管理

第1章 薪酬管理基礎(chǔ)理論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1. 1 主要薪酬理論概述
1. 2 績(jī)效薪酬的激勵(lì)理論
1. 3 傳統(tǒng)薪酬理論存在的問題
1. 4 薪酬理論的新發(fā)展
個(gè)案分析
本章小結(jié)
互聯(lián)網(wǎng)使用
關(guān)鍵概念
課堂討論題
復(fù)習(xí)思考題
自測(cè)題
補(bǔ)充閱讀材料
第2章 國(guó)內(nèi)外的薪酬制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
2. 1 美國(guó)的薪酬制度
2. 2 日本的薪酬制度
2. 3 新加坡的薪酬制度
2. 4 中國(guó)特色的薪酬制度
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復(fù)習(xí)思考題
自測(cè)題
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第3章 工資等級(jí)制度
學(xué)習(xí)目標(biāo)
3. 1 工資等級(jí)制度的概念. 作用和特點(diǎn)
3. 2 工資等級(jí)制度的制訂
3. 3 工資等級(jí)制度的類型
個(gè)案分析
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第4章 薪酬管理的功能
學(xué)習(xí)目標(biāo)
4. 1 薪酬職能
4. 2 薪酬構(gòu)成
4. 3 薪酬管理體系
4. 4 年薪制
4. 5 股權(quán)激勵(lì)
4. 6 股票期權(quán)制
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第5章 薪酬管理的原則
學(xué)習(xí)目標(biāo)
5. 1 薪酬管理的基本原則
5. 2 薪酬分配的基礎(chǔ)
5. 3 最低薪酬的確定
個(gè)例分析
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第6章 薪酬管理制度設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
6. 1 薪酬管理制度概述
6. 2 基本薪酬制度設(shè)計(jì)
6. 3 薪酬體系設(shè)計(jì)
6. 4 獎(jiǎng)金管理制度設(shè)計(jì)
6. 5 紅利管理制度設(shè)計(jì)
6. 6 福利制度設(shè)計(jì)
個(gè)案分析
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第7章 績(jī)效評(píng)估
學(xué)習(xí)目標(biāo)
7. 1 績(jī)效評(píng)估的系統(tǒng)框架
7. 2 績(jī)效評(píng)估的功能與流程
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第8章 薪酬控制與支付
學(xué)習(xí)目標(biāo)
8. 1 薪酬控制
8. 2 薪酬支付藝術(shù)
8. 3 公司工資管理規(guī)程范例
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復(fù)習(xí)思考題
自測(cè)題
補(bǔ)充閱讀材料
第9章 計(jì)算機(jī)在薪酬管理中的應(yīng)用
學(xué)習(xí)目標(biāo)
9. 1 人力資源管理HR軟件發(fā)展?fàn)顩r
9. 2 計(jì)算機(jī)與薪酬管理
9. 3 薪酬管理信息系統(tǒng)
9. 4 薪酬管理信息系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)
個(gè)案分析
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自測(cè)題
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附錄 自測(cè)題參考答案
案例分析思路
主要參考文獻(xiàn)