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　　編輯推薦：作者以嫻熟的社會(huì)學(xué)手法解剖了改革過程中國有企業(yè)的“家庭化”特征，并著力回答這樣幾個(gè)重大的理論與現(xiàn)實(shí)問題：第一，家庭是怎樣鑲嵌進(jìn)企業(yè)組織并以怎樣的手段使企業(yè)的資源配置傾向于“自家人的”？第二，工人為什么不能依靠工會(huì)的力量擺平自己的困惑？第三，國家制度為什么總是被組織修改執(zhí)行等五個(gè)問題。

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暫缺《國有企業(yè)的家族化》作者簡介

圖書目錄

自序
導(dǎo)論
第一章西方對非正式組織的研究
第二章家庭化和泛家族化：非正式組織在中國國有企業(yè)的特殊表現(xiàn)
第三章家族化對資源配置的影響
第四章家庭網(wǎng)絡(luò)與科層制網(wǎng)絡(luò)的重疊
第五章家庭內(nèi)部家庭之間的互動(dòng)形式
第六章親緣化的非正式組織
第七章家庭化對企業(yè)資源配置的影響
第八章家庭化對企業(yè)權(quán)力配置的影響
結(jié)語
附錄
參考文獻(xiàn)
后記

作　者：	張翼著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代社會(huì)學(xué)文庫
標(biāo)　簽：	國營企業(yè)

ISBN：	9787801496911	出版時(shí)間：	2002-08-01	包裝：	簡裝本
開本：	21cm	頁數(shù)：	440	字?jǐn)?shù)：

國有企業(yè)的家族化

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