經(jīng)營(yíng)者持股與股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)范設(shè)計(jì)

　　我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域現(xiàn)存問題較多，但是最主要的有兩個(gè)。一是經(jīng)濟(jì)構(gòu)不合理，主要表現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理，流通環(huán)節(jié)不暢，城市職工下崗，隱性失業(yè)較為嚴(yán)重；地區(qū)發(fā)展不平衡，東西部差距懸殊；城鄉(xiāng)差別大，城市化水平滯后于工業(yè)化水平，也就是說，農(nóng)村比城市實(shí)際上落后10——15年。二是國(guó)有企業(yè)低效率，主要表現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)不明晰、政企職能不分以及由此導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的僵化，美國(guó)微軟公司品幾十年一貫制，技術(shù)落后，設(shè)備嚴(yán)重老化；深層次原因是傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)存在制度缺陷，激勵(lì)與制約機(jī)制不健全，不承認(rèn)廠長(zhǎng)經(jīng)理的人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值，尚有解決人略資本產(chǎn)權(quán)的交易問題，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)資源配置效率低下。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的最新研究結(jié)果表明：資源配置效率，國(guó)企最低下，而且這種狀況有進(jìn)一步惡化的趨勢(shì)。

　　肖金良，1986年畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院?，F(xiàn)為大成律事務(wù)所合伙人、律師，并擔(dān)任全國(guó)律協(xié)經(jīng)濟(jì)專業(yè)委員會(huì)委員和戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)委員。肖律師在法學(xué)理論上具有較深的造詣，他主編有《世界法律思想寶庫》、《中華法案大辭典》等法律工具書。他是《牛津法律大辭典》翻譯委員會(huì)的主持人和統(tǒng)稿人之一，著有《經(jīng)濟(jì)法概論》、《各國(guó)政府制度》等法學(xué)著作。 TOP目錄 第一章 股權(quán)激勵(lì)與公司法人治理　第一節(jié) 國(guó)有經(jīng)濟(jì)的進(jìn)與退一、我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的兩大突出問題二、十五屆四中全會(huì)《決定》中的兩大突破三、國(guó)人經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整中的進(jìn)與退　第二節(jié) 法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心一、公司法人治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵和本質(zhì)二、激勵(lì)與制約協(xié)調(diào)一致的分權(quán)制衡機(jī)制三、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的前提——確保出資人到位四、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的核心——健全董事會(huì)制度五、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的重點(diǎn)——經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)　第三節(jié) 經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)一、經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的政策法律依據(jù)二、股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)涵與類型三、股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)四、股權(quán)激勵(lì)的作用五、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)處理好的八個(gè)關(guān)系　第四節(jié) 案例與點(diǎn)評(píng)案例一：上海浦東大眾公司職工持股案例二：海南XXX有限公司實(shí)行經(jīng)營(yíng)者期股激勵(lì)第二章 經(jīng)理層收購(gòu)（MBO）的規(guī)范設(shè)計(jì)　第一節(jié) MBO是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者持股的最佳選擇一、MBO的含義二、MBO的主要特征三、MBO的表現(xiàn)方式四、MBO對(duì)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提高資產(chǎn)利用率的作用五、MBO對(duì)處于轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)的重要意義　第二節(jié) MBO典型案例點(diǎn)評(píng)案例一：四通MBO之路案例二：哈爾濱中央商城集團(tuán)改制　第三節(jié) MBO的法律問題及對(duì)策一、MBO在中國(guó)的現(xiàn)實(shí)法律障礙和相關(guān)問題二、經(jīng)理層融資收購(gòu)的法律基礎(chǔ)三、經(jīng)理層收購(gòu)相關(guān)法律文件中的法律問題　第四節(jié) MBO的規(guī)范設(shè)計(jì)一、收購(gòu)方式及其規(guī)范化二、收購(gòu)程序的規(guī)范性設(shè)計(jì)三、MBO的規(guī)范管理第三章 股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)范設(shè)計(jì)　第一節(jié) 股票期權(quán)的法律涵義一、股票期權(quán)的定義二、股票期權(quán)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)三、股票期權(quán)在中國(guó)的實(shí)踐與應(yīng)用四、國(guó)內(nèi)股票期權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的問題　第二節(jié) 股票期權(quán)的規(guī)范設(shè)計(jì)、操作與應(yīng)用一、股票期權(quán)的授予條件二、股票期權(quán)的股票來源與授予時(shí)機(jī)三、期權(quán)費(fèi)、執(zhí)行價(jià)格與授予數(shù)量　……　第三節(jié) 股票期權(quán)計(jì)劃中的績(jī)效考核　第四節(jié) 股票期權(quán)規(guī)范設(shè)計(jì)中的法律事務(wù)　第五節(jié) 國(guó)有股減持式股票期權(quán)案例點(diǎn)評(píng)第四章 職工持股計(jì)劃的規(guī)范設(shè)計(jì)　第一節(jié) 職工持股的含義、特征及意義　第二節(jié) 職工持股會(huì)是職工持股制度的基本載體　第三節(jié) 引人信托機(jī)制 完善職工持股制度　第四節(jié) ESOP實(shí)施中的律師作用第五章 股份合作制企業(yè)的規(guī)范設(shè)計(jì)　第一節(jié) 股份合作制企業(yè)產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)及意義　第二節(jié) 股份合作制企業(yè)的性質(zhì)及其基本法律特征　第三節(jié) 股份合作制企業(yè)中的職工持股　第四節(jié) 股份合作企業(yè)的規(guī)范發(fā)展與法律完善附錄一 宏觀政策、法規(guī)和規(guī)章附錄二 企業(yè)股權(quán)激勵(lì)參考方案和辦法 TOP 其它信息 裝幀：平裝頁數(shù)：394版次：1