人力資本研究

譯者序
作者中文版序言
致謝
導論
第一編人力資本與掙得
一.人力資本投資與個人收入分配
1.導論
2.簡單模型
3.概括總結(jié)
二.勞動收入的分配：一個綜合評述
1.傳統(tǒng)的方法
2.關(guān)于機會與能力的數(shù)學模型
3.人力資本方法
4.結(jié)論
三.人力資本與掙得
1.學校教育
2.掙得剖面
3.掙得函數(shù)
4.關(guān)于掙得函數(shù)的一些經(jīng)驗研究結(jié)果
5.人力資本與收人分布
6.教育的質(zhì)量
7.能力.機會與收入
8.一些批評與回應
第二編人力資本.工資增長.勞動轉(zhuǎn)換與失業(yè)
四.在職培訓：成本.收益及某些含義
導論
1.關(guān)于在職培訓成本的估計
2.收益率估計
3.作為影響收入和就業(yè)行為的一個因素的在職培訓
總結(jié)
五.勞動流動與工資
1.引言：對于勞動流動的復蘇的興趣
2.任職期.工作年齡與流動：某些定義和事實
3.工資與流動結(jié)構(gòu)：一些理論
4.在均質(zhì)和差異性群體中任職期對于流動的影響
5.經(jīng)驗的流動函數(shù)
6.對流動的凈年齡效應
7.任職期與工資函數(shù)中的流動效應
8.任職期.經(jīng)驗與流動：追加的評論
9.隨機過程的演化
10.組關(guān)系
11.一種估計程序
六.工作變動中的工資變化
1.引言與概述
2.測量轉(zhuǎn)變中的工資變化
3.經(jīng)驗結(jié)果
4.工作轉(zhuǎn)變中的工資變化與失業(yè)
七.教育與失業(yè)
1.失業(yè)構(gòu)成與因教育而產(chǎn)生的差別
2.逐項分析
3.總結(jié)與結(jié)論意見
八.職業(yè)培訓.工資增長與勞動轉(zhuǎn)換
1.引論：背景
2.流動剖面.分離率與職業(yè)培訓
3.職業(yè)培訓對工作轉(zhuǎn)換的影響
4.職業(yè)培訓與廠商內(nèi)的工資增長
5.培訓.工作轉(zhuǎn)換與長期中的工資增長
6.流動的工資獲益與培訓
7.結(jié)論
九.職業(yè)培訓：成本.收益與工資剖面
1.引言：背景
2.數(shù)據(jù)來源與相關(guān)文獻
3.職業(yè)培訓投資的盈利性
4.關(guān)于每年職業(yè)培訓投資量的估計
5.將對于培訓的直接估計與間接估計加以比較
第三編技術(shù)與人力資本需求
十.人力資本與經(jīng)濟增長
1.引言
2.人力資本與個人經(jīng)濟增長
3.人力資本與國民經(jīng)濟增長
4.人力資本與人口
5.結(jié)論
十一.美國和日本的工資結(jié)構(gòu)與勞動轉(zhuǎn)換
1.引言
2.人力資本二重假說與微觀證據(jù)
3.經(jīng)濟增長.人力資本與工資
4.另一種控制：對于在美國經(jīng)營的日本工廠的觀察
5.總結(jié)與結(jié)論
十二.在勞動市場上人力資本對于技術(shù)變化的反應
1.引言
2.測量技術(shù)變化
3.生產(chǎn)力增長步伐與人力資本利用
4.生產(chǎn)力增長對工資結(jié)構(gòu)的影響
5.生產(chǎn)力增長對勞動轉(zhuǎn)換的影響
6.對就業(yè)的影響
7.研究結(jié)果的總結(jié)
十三.人力資本.技術(shù)與工資結(jié)構(gòu)：時間序列顯示了什么?
1.教育盈利性在長期中的穩(wěn)定性與在短期中的變化
2.教育和工作經(jīng)驗產(chǎn)生的技能差別以及它們的變化：
一些假說
3.經(jīng)驗分析：數(shù)據(jù)與因變量
4.自變量：概念與數(shù)據(jù)
5.回歸分析
6.總結(jié)與結(jié)論意見
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