勞動爭議處理技術(shù)

1 企業(yè)勞動爭議處理技術(shù)概述
1.1 勞動爭議基本知識
1.2 勞動爭議處理技術(shù)基本原理
2 企業(yè)勞動爭議協(xié)商技術(shù)
2.1 勞動爭議協(xié)商指導(dǎo)思想
2.2 勞動爭議協(xié)商前準備
2.3 勞動爭議協(xié)商過程與爭議解決辦法
3 企業(yè)勞動爭議調(diào)解技術(shù)
3.1 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立
3.2 企業(yè)勞動爭議調(diào)解
3.3 企業(yè)怎樣參加勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解活動
3.4 典型案例技術(shù)分析
4 企業(yè)勞動爭議仲裁技術(shù)
4.1 勞動爭議仲裁申請
4.2 勞動爭議仲裁制度適用
4.3 典型案例技術(shù)分析
5 企業(yè)勞動爭議訴訟技術(shù)
5.1 企業(yè)勞動爭議訴訟當(dāng)事人
5.2 起訴與受理
5.3 勞動爭議案件審理程序
5.4 典型案例技術(shù)分析
6 企業(yè)勞動爭議預(yù)防技術(shù)
6.1 企業(yè)勞動爭議預(yù)防對象
6.2 企業(yè)勞動爭議預(yù)防組織
6.3 企業(yè)勞動爭議預(yù)防的階段性
6.4 企業(yè)勞動爭議預(yù)防方法
6.5 典型案例技術(shù)分析
7 企業(yè)勞動爭議主要類型案例及處理技術(shù)分析
7.1 因訂立勞動合同發(fā)生的勞動爭議處理技術(shù)
7.2 因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議處理技術(shù)
7.3 因變更勞動合同發(fā)生的勞動爭議處理技術(shù)
……
8 企業(yè)勞動爭議文書制作技術(shù)
附錄
參考文獻
后記