企業(yè)人力資源管理：中國人民大學成人高等教育學院教材

第一章  總論
  第一節(jié) 人力資源管理的基本概念及其重要性
  第二節(jié) 人力資源管理的職權(quán)構(gòu)成
  第三節(jié) 社會經(jīng)濟環(huán)境與人力資源管理
  第四節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理系統(tǒng)
  第五節(jié) 人力資源管理研究的內(nèi)容
第二章  人力資源管理的基本理論
  第一節(jié) 人力資源管理的哲學
  第二節(jié) 人力資源管理的原理
  第三節(jié) 人事矛盾規(guī)律
第三章  工作分析與工作設計
  第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)
  第二節(jié) 工作分析的內(nèi)涵
  第三節(jié) 工作分析的步驟
  第四節(jié) 收集工作分析信息的方法 
  第五節(jié) 工作說明書和規(guī)范書的編制
  第六節(jié) 工作設計
第四章  人力資源規(guī)劃與招募
  第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
  第二節(jié) 企業(yè)人力資源需求預測  
  第三節(jié) 企業(yè)人力資源供給預測
  第四節(jié) 招聘工作侯選人途徑
  第五節(jié) 工作申請表的設計與使用
第五章  招聘中的甄選與測試
  第一節(jié) 甄選的重要性與原則
  第二節(jié) 測試的基本概念
  第三節(jié) 測試的步驟
  第四節(jié) 測試的技術(shù)與方法
  第五節(jié) 面試
第六章  人力資源培訓與開發(fā)
  第一節(jié) 培訓與開發(fā)概述
  第二節(jié) 培訓與開發(fā)的內(nèi)容、技術(shù)
  第三節(jié) 培訓的實施
  第四節(jié) 管理人員開發(fā)
第七章  職業(yè)管理
第八章  績效考核
第九章  薪酬管理
第十章  員工安全與健康
第十一章  勞動關(guān)系
第十二章  企業(yè)文化與人力資源管理
第十三章  人力資源會計
第十四章  人力資源的統(tǒng)計分析
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