最新解決勞資糾紛必讀（加入WTO法律知識普及讀本）

    第一章勞動糾紛基本知識
   什么是勞動爭議？
   勞動爭議與民事糾紛有什么區(qū)別？
   處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有哪些？
   解決勞動爭議有哪幾種方法？
   什么是簡單勞動爭議與集體勞動爭議？
   《勞動法》的適用對象有哪些？
   《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》適用于哪些勞動爭議？
   當(dāng)事人申請仲裁必須遵守什么時(shí)效規(guī)定？
   怎樣計(jì)算時(shí)效期間？
   在勞動爭議受理問題上國家有哪些具體要求？
   怎樣處理因變更勞動合同引起的勞動爭議？
   怎樣處理因訂立勞動合同引起的勞動爭議？
   怎樣處理關(guān)于勞動者解除勞動合同引起的爭議？
   怎樣處理因終止勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h？
   怎樣處理關(guān)于由留用察看處分等引起的工資爭議？
   怎樣進(jìn)行勞動爭議處理案卷的歸檔工作？
   怎樣處理因履行集體合同而發(fā)生的爭議？
   外商投資企業(yè)與雇用的員工之間發(fā)生勞動爭議的，仲裁委員會是否受理？
   怎樣解決私營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議？
   怎樣處理關(guān)于從事第二職業(yè)的爭議？
   怎樣處理關(guān)于承包合同引起的爭議？
   怎樣處理關(guān)于職工被開除、除名、辭退后因工齡計(jì)算引起的爭議？
   怎樣處理因違紀(jì)辭退職工引起的勞動爭議？
   怎樣處理因生育保險(xiǎn)引起的勞動爭議？
   怎樣處理因女職工勞動保護(hù)弓愧的勞動爭議？
   怎樣處理外派勞務(wù)人員因工傷亡保險(xiǎn)引起的爭議？
   怎樣處理職工申請仲裁和享受失業(yè)保險(xiǎn)的銜接問題？
   對由于違反規(guī)定或合同約定而解除勞動合同造成損失的如何賠償？
   怎樣處理試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)方面引起的勞動爭議？
   怎樣處理關(guān)于留用察看處分的職工又犯嚴(yán)重錯(cuò)誤被開除的爭議？
   法院是否受理集體企業(yè)退休職工追索退休金提起的訴訟？
   職工被開除、除名等而發(fā)生勞動爭議后，原單位能否再行處理？
   “限期調(diào)離”等引起的勞動爭議仲裁委員會是否受理？
   第二章勞動合同糾紛
   什么是勞動合同？
   訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？
   履行勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？
   勞動合同的條款包括哪些內(nèi)容？
   第三章集體合同糾紛
   第四章勞動報(bào)酬糾紛
   第五章勞動時(shí)間糾紛
   第六章勞動保護(hù)糾紛
   第七章勞動紀(jì)律糾紛
   第八章女職工特殊保護(hù)糾紛
   第九章未成年工特殊保護(hù)糾紛
   第十章職業(yè)培訓(xùn)糾紛
   第十一章勞動保險(xiǎn)與福利糾紛
   第十二章勞動糾紛調(diào)解
   第十三章勞動糾紛仲裁
   第十四章勞動糾紛訴訟
   第十五章勞資糾紛相關(guān)的法律法規(guī)