對付欺詐的學(xué)問：信息經(jīng)濟(jì)學(xué)平話

目錄
1 諾貝爾獎授予信息經(jīng)濟(jì)學(xué)奠基人
2 榮譽(yù)市民與欺詐行為
3 冒充“中將”一度得逞的騙子
4 私有信息或隱蔽信息
5 隱蔽特征和隱蔽行為
6 避免先驗(yàn)的道德譴責(zé)
7 自律價(jià)為什么老是短命
8 民航票價(jià)行政管理實(shí)例
9 購物券的花招
10 分工加劇了信息不對稱
11 兩種體制都有信息問題
12 合同的不完善性
13 逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)
14 監(jiān)管成本和信譽(yù)市場
15 斯人憔悴為哪般
16 一階信息和二階信息
17 有時(shí)候二階清楚一階不清楚
18 小販的一階預(yù)計(jì)和二階預(yù)計(jì)
19 阿克洛夫次品市場：信息不對稱, 生意做不成
20 交易中心理與行為的矛盾
21 我的魚販朋友
22 從投資效益說到資產(chǎn)評估
23 交易互利對逆向選擇的影響
24 阿克洛夫模型——學(xué)點(diǎn)簡單的圖形分析
25 信息不對稱何時(shí)能避免逆向選擇
26 何時(shí)買賣雙方都偏向高的價(jià)格
27 “凸”字型分布的演示價(jià)值
28 誠邀你當(dāng)顧問的學(xué)會
29 “一石二鳥”兩頭落空
30 信用好何須大甩賣, 叫得兇往往高風(fēng)險(xiǎn)
31 保修承諾和漂亮展廳的信號價(jià)值
32 經(jīng)紀(jì)人的作用
33 合同激勵
34 商譽(yù)激勵
35 斯蒂格利茨解說信用配給
36 固然樹挪死, 未必人挪活
37 企業(yè)的通用性人力資本投資
38 斯賓塞教育信號
39 勞動力市場的分離均衡
40 斯賓塞教育信號模型
41 分離均衡演示
42 探索分離均衡的條件
43 混同均衡不支持雇主的信念
44 均衡的帕累托排序
45 無信號示意怎么樣
46 高等教育的品牌效應(yīng)
47 齊宣王不是濫竿充數(shù)的受害者
48 “指鹿為馬”的信息甄別模型
49 經(jīng)濟(jì)學(xué)教育強(qiáng)調(diào)做習(xí)題
50 “指鹿為馬”與“皇帝的新衣”
51 道德風(fēng)險(xiǎn)和委托一代理關(guān)系
52 股東和經(jīng)理的委托一代理關(guān)系
53 效率工資和薪外福利
54 外部壓力對企業(yè)效率的貢獻(xiàn)
55 重論文輕教學(xué)的原因
56 拍賣與招標(biāo)
57 四種基本的拍賣方式
58 熟悉維克瑞的密封第二價(jià)格拍賣
59 英式拍賣和維克瑞拍賣的等價(jià)性
60 從廣州實(shí)例說公共價(jià)值效應(yīng)
61 商品拍賣和工程招標(biāo)
62 政府采購不可把“價(jià)低者得”奉為信條
63 消費(fèi)信貸目前難成大器
64 慈善捐獻(xiàn)的聲譽(yù)動機(jī)
65 學(xué)學(xué)發(fā)達(dá)國家的航空公司
66 三人獲獎, 實(shí)至名歸
附錄1 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)學(xué)入門教科書
——介紹斯蒂格利茨《經(jīng)濟(jì)學(xué)》
附錄2 大師之作, 關(guān)注中國