留住雇員心：21世紀(jì)人才戰(zhàn)略

　　本書描述了125個(gè)目前最具創(chuàng)意的成功的“留住人才戰(zhàn)略”。通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、人才需求、人際關(guān)系、薪酬、個(gè)人發(fā)展等雇員所關(guān)心的熱門話題的分析，為管理者和雇員提供雙向選擇的最佳途與策略，各取所需，為我所用。

　　羅杰E.赫爾曼（Roger E.Herman），商業(yè)未來(lái)學(xué)家。他審時(shí)度勢(shì)，探索內(nèi)涵，做出結(jié)論并提出切實(shí)可行的建議。他通過(guò)觀察認(rèn)識(shí)到：從90年代中期開(kāi)始，雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上將面臨前所未有的劇變。了于對(duì)留住人才本質(zhì)的深刻認(rèn)識(shí)，他寫下了本書。羅杰畢業(yè)于俄州的希菜姆學(xué)院（Hiram College），由俄亥俄州立大學(xué)授予碩士學(xué)位。在有了近20年在公、私機(jī)構(gòu)的銷售和管理經(jīng)歷后，他于1980年成立了赫爾曼公司（Herman Associates）。他的管理咨詢膠培訓(xùn)公司廣泛服務(wù)于美國(guó)及其他國(guó)家的客戶。國(guó)家演講者協(xié)會(huì)授予羅杰“注冊(cè)職業(yè)演講師”的資格。截至本書刊出，全世界僅有246人獲此資格。“管理咨詢師研究院”任命羅杰為“注冊(cè)管理咨詢師”，這是管理咨詢領(lǐng)域最高的職業(yè)認(rèn)定。他也是“世界未來(lái)學(xué)會(huì)”的專業(yè)會(huì)員。