跨文化管理

譯者前言
前言
致謝
第一部分文化的含義
第一章文化的潛流
文化正在匯聚嗎?
文化可以成為競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),也可以成為劣勢(shì)
認(rèn)識(shí)文化
發(fā)現(xiàn)文化的優(yōu)勢(shì)
第二章探索文化
對(duì)意義的探究
人造制品和行為
信仰和價(jià)值觀
基本假設(shè)
解釋文化模式
第三章相互影響的文化領(lǐng)域
有影響的文化領(lǐng)域
創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：相互作用的領(lǐng)域
第二部分文化與管理實(shí)踐
第四章文化與組織
不同的學(xué)派,不同的文化
文化和結(jié)構(gòu)
文化和過(guò)程
最佳實(shí)踐的可轉(zhuǎn)移性?可選擇的方法
第五章文化與戰(zhàn)略
戰(zhàn)略的文化根源
戰(zhàn)略的文化模型
兩個(gè)銀行的故事(大約1989年)
相互的影響
文化的戰(zhàn)略暗示
第六章文化和人力資源管理
人力資源管理的文化內(nèi)涵
從人力資源菜單中的選擇
讓人力資源管理在跨文化環(huán)境下更加有意義問(wèn)題
第三部分管理文化差異
第七章“國(guó)際化”經(jīng)理
從國(guó)外獲得的經(jīng)驗(yàn)
處理國(guó)際事務(wù)的能力
發(fā)展文化修養(yǎng)能力
跨文化管理的個(gè)人戰(zhàn)略
對(duì)處理差異的建議
第八章“多文化”團(tuán)隊(duì)
多文化團(tuán)隊(duì)存在的原因
工作戰(zhàn)略
過(guò)程戰(zhàn)略
重組差異：約瑟芬的外衣問(wèn)題
對(duì)管理者的建議
第九章“全球化”組織
對(duì)待和處理文化差異的戰(zhàn)略
忽略文化差異：生意就是生意
文化差異最小化處理
利用文化差異——全球化發(fā)展?
全球化的程度并不像我們所想像的那么高
建立文化戰(zhàn)略聯(lián)盟
從文化差異中得到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
處理文化差異的建議
問(wèn)題
第十章世界公民：商業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任
關(guān)照商業(yè)
公司存在的原因
發(fā)展經(jīng)濟(jì)和道德理念
全球一體化的規(guī)則
道德倫理是不受文化約束的嗎?
處理道德困境的策略
世界公民：經(jīng)理和公司的角色
走向文化全球化