人力資本生產(chǎn)制度研究

摘要
開宗明義篇
  1 主旨、方法與框架
    1.1  主旨、動機與目標(biāo)
    1.2  方法論與理論工具
    1.3  邏輯框架
  2 理論背景與基本概念
    2.1  人力資本范式的萌芽、形成與發(fā)展
    2.2  人力資本的價值
    2.3  理論演繹的基本概念
    2.4  人力資本生產(chǎn)與生產(chǎn)制度概念辨析
理論演繹篇
  3 人力資本生產(chǎn)制度：結(jié)構(gòu)、功能與環(huán)境
    3.1  人力資本的構(gòu)成
    3.2  人力資本生產(chǎn)制度的結(jié)構(gòu)
    3.3  人力資本生產(chǎn)制度的功能
    3.4  人力資本生產(chǎn)制度的環(huán)境要素
  4 人力資本生產(chǎn)制度：系統(tǒng)與環(huán)境要素
    4.1  人力資本生產(chǎn)制度與國家
    4.2  人力資本生產(chǎn)制度與經(jīng)濟
    4.3  人力資本生產(chǎn)制度與知識
    4.4  人力資本生產(chǎn)制度與文化
  5 人力資本生產(chǎn)制度：投資與收益
    5.1  人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
    5.2  人力資本的收益效應(yīng)
    5.3  人力資本的國家投資與收益
    5.4  附錄：人力資本產(chǎn)權(quán)研究：現(xiàn)狀、理論價值和現(xiàn)實意義
  6 人力資本生產(chǎn)制度：創(chuàng)新與變遷
    6.1  一般制度的均衡與非均衡
    6.2  人力資本生產(chǎn)制度的均衡與非均衡
    6.3  制度創(chuàng)新的主體
    6.4  制度創(chuàng)新的方式
應(yīng)用分析篇
  7 中國人力資本生產(chǎn)制度：現(xiàn)實考察
    7.1  人力資本供需矛盾日益突出
    7.2  人力資本的配置與使用市場化
    7.3  人力資本的投資主體需求多樣化
    7.4  人力資本的生產(chǎn)者激勵市場化
  8 中國人力資本生產(chǎn)制度：發(fā)展研究
    8.1  創(chuàng)新模式
    8.2  變遷方向
    8.3  發(fā)展目標(biāo)與實現(xiàn)措施
附錄：圖與表索引
參考文獻
后記