成功招聘

　　本書用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，從多個(gè)方面、多個(gè)角度系統(tǒng)全面地對(duì)企業(yè)招聘進(jìn)行論述，力圖達(dá)成兩個(gè)目的：從理論上，為廣大人力資源管理方面的學(xué)者和實(shí)務(wù)工作者提供有關(guān)企業(yè)招聘的理論依據(jù)；從實(shí)踐上，它能夠指導(dǎo)人力資源工作者的招聘工作，使本書成為一個(gè)具有鮮明實(shí)用性的“工作手冊(cè)”。全書涵蓋了招聘的以下幾個(gè)方面：招聘的原理與理論基礎(chǔ)、工作分析、人力資源計(jì)劃的編制、招聘的程序與策略、招聘的來源與渠道、測(cè)試與面試、網(wǎng)上招聘、對(duì)外籍人員的招聘、對(duì)經(jīng)理人員的招聘、招聘中的法律問題等等。因此，本書的面向?qū)ο蟛粌H包括人力資源方面的研究人員，更包括廣大從事人力資源管理的實(shí)務(wù)工作者。

　　張順，1976年出生于湖北省隨州市，畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)碩士學(xué)位。曾任中南財(cái)經(jīng)大學(xué)《研究生學(xué)報(bào)》常務(wù)副主編，主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、投資經(jīng)濟(jì)與資本運(yùn)營(yíng)。近年來，在《宏觀經(jīng)濟(jì)管理》、《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》等多家學(xué)術(shù)刊物上，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。曾為多家企業(yè)提供人力資源方案設(shè)計(jì)及管理咨詢服務(wù)。陳全明，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。1982年元月畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，1987年獲經(jīng)濟(jì)碩士學(xué)位?，F(xiàn)任中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人力資源研究中心主任，湖北省人力資源開發(fā)特聘專家，中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)理事、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)理事，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)首批跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)《人力資源管理》課程首席教師，多家大中型企來人力資源管理咨詢顧問。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理。近年來，出版教材、專著6部，主持完成《人力資本營(yíng)運(yùn)及其法律保障研究》等5項(xiàng)省部級(jí)課題的研究，在《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》、《財(cái)政研究》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》等學(xué)術(shù)刊物上，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇，6項(xiàng)科研成果獲省部級(jí)獎(jiǎng)。其中，主持的人事部課題《人力資本營(yíng)運(yùn)及其法律保障研究》獲第二屆全國(guó)人事科研成果一等獎(jiǎng)；人事部課題《我國(guó)人才資源能力建設(shè)戰(zhàn)略研究》獲人事部第三屆全國(guó)人事科研成果二等獎(jiǎng)；主持的勞動(dòng)部課題《大城市流動(dòng)人口實(shí)證分析》獲勞動(dòng)部科技進(jìn)步獎(jiǎng)。