123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　編輯推薦：傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬戰(zhàn)略正在受到挑戰(zhàn)，與現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)中的大多數(shù)事情一樣，薪酬管理已經(jīng)變得越來(lái)越具有戰(zhàn)略性。薪酬管理的關(guān)鍵在哪里？企業(yè)如何處理好利潤(rùn)積累和薪酬分配的關(guān)系？企業(yè)如何建立客觀、公正、公平、公開(kāi)的薪酬系統(tǒng)？企業(yè)如何用薪酬激勵(lì)員工？一個(gè)合理的薪酬系統(tǒng)必須要對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性和對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。那么如何設(shè)計(jì)一個(gè)完美的薪酬系統(tǒng)呢？《薪酬設(shè)計(jì)與管理》為你詮釋這一切。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《薪酬設(shè)計(jì)與管理》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
第一章薪酬是什么
1 廣義的薪酬概念
2 薪酬的構(gòu)成
3 影響薪酬的因素
4 薪資水平
第二章薪酬設(shè)計(jì)的原則
5 薪酬設(shè)計(jì)的原則
6 薪酬四方圖
7 薪酬基本模型
第三章薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)
8 薪酬總額的預(yù)算
9 層級(jí)關(guān)系圖的設(shè)計(jì)
10 薪酬比例的設(shè)計(jì)
11 基本工資的設(shè)計(jì)
12 年資工資的設(shè)計(jì)
13 漲幅工資的設(shè)計(jì)
14 績(jī)效工資的設(shè)計(jì)
15 加班工資的設(shè)計(jì)
16 福利新酬的設(shè)計(jì)
第四章常見(jiàn)的薪酬模型
17 通用薪酬模型
18 銷(xiāo)售人員的薪酬模型
19 生產(chǎn)人員的薪酬模型
20 管理人員的薪酬模型
21 鐘點(diǎn)工的薪酬模型
22 科技人員的薪酬模型
23 項(xiàng)目的薪酬模型
24 特殊人員的薪酬模型
25 經(jīng)營(yíng)者年薪薪酬模型
第五章薪酬管理
第六章薪酬滿(mǎn)意席調(diào)查
第七章薪酬管理基本制度
參考文獻(xiàn)