為了適應中國加入世界貿易組織的競爭新形勢，《核心能力論》一書從討論企業(yè)核心能力的性質、功能、作用入手，著重研究了核心能力的形成機制、培育方法和培育途徑等問題。如，對企業(yè)核心能力的功能作了提高競爭位勢、獲取超額收益、贏得長期競爭優(yōu)勢和增強環(huán)境適應性方面的深入分析；關于核心能力的形成機制，書中對企業(yè)技術創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、價值創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新以及企業(yè)文化創(chuàng)新等，進行了廣泛研究；關于核心能力的培育方法，書中提出建立學習型組織、組建人才團隊、建立戰(zhàn)略聯(lián)盟、增強整合功能、購并關鍵技術企業(yè)、從模仿到創(chuàng)新、加強創(chuàng)新體系建設等一系列措施與途徑，并強調了深化企業(yè)改革的重要性。該書結合大量的實際案例，總結了國內外企業(yè)培育核心能力的成功經驗與失敗教訓，分析了培育核心能力的誤區(qū)，并特別對企業(yè)家精神與培育核心能力的關系，進行了重點論述。這些研究，為企業(yè)培育核心能力和提高競爭力，提供了新的啟示。在系統(tǒng)研究核心能力的基礎上，書中進一步分析了我國的產業(yè)能力現(xiàn)狀，指出存在的問題及改善途徑，并討論了提高中國國家競爭力的若干問題。書中提出的主要措施有：完善市場體系、強化競爭機制、轉換政府職能、加強產業(yè)政策指導、發(fā)展金融并提高其功能、調整和優(yōu)化產業(yè)結構、改善產業(yè)組織、建立國家創(chuàng)新體系、深化體制制度改革、提高教育水平、懲治腐敗和反對關系學，等等。該書強調，利用國際機遇，促進能力提高，對加快中國經濟發(fā)展具有重要意義。
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