職業(yè)生涯管理

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的產(chǎn)生
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究對象與研究內(nèi)容
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的研究方法
第二章 職業(yè)選擇理論及其影響因素
第一節(jié) 職業(yè)的內(nèi)涵與分類
第二節(jié) 職業(yè)選擇理論
第三節(jié) 職業(yè)選擇過程及其影響因至少
案例討論：個(gè)人職業(yè)性向的確定
附錄1 霍蘭德職業(yè)性向的確定
附錄2 職業(yè)能力傾向的自我測定
第三章 職業(yè)生涯發(fā)展理論
第一節(jié) 職業(yè)生涯與職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)函
第二節(jié) 職一生涯發(fā)展階段理論
第三節(jié) 職來錨理論
案例討論：個(gè)人職業(yè)錨的確定
第四章 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與開發(fā)
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與開的內(nèi)涵
第二節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展開發(fā)與規(guī)劃
案例討論：（一）把握自我發(fā)展的命運(yùn)
（二）個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定
附錄 “價(jià)值觀、構(gòu)想和行動(dòng)”工作表答卷
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)
第四節(jié) 組織織業(yè)生涯規(guī)劃階梯階段管理
第五節(jié) 繼任規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)
案例討論：Westpac銀行的人員繼任規(guī)劃與職業(yè)生涯開發(fā)
……
第五章 職業(yè)生涯階段管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯早期階段的管理
第二節(jié) 職業(yè)生涯中期階段的管理
第三節(jié) 職業(yè)生涯后期階段的管理
第四節(jié) 工作一家庭平衡計(jì)劃
第六章 組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 組織與組織發(fā)展
第二節(jié) 組織發(fā)展趨勢及其對職業(yè)生涯規(guī)劃的影響
第三節(jié) 建立21世紀(jì)的組織職業(yè)生涯開發(fā)與規(guī)劃系統(tǒng)
參考文獻(xiàn)