西方管理學(xué)名著提要

    前 言
   雷恩 管理思想的演變1979
   厄威克 管理備要1956
   孔茨 管理理論的叢林1961
   孔茨 再論管理理論的叢林1980
   泰羅 科學(xué)管理原理1911
   法約爾 工業(yè)管理和一般管理1916
   梅奧 工業(yè)文明的社會問題1945
   馬斯洛 人類動機(jī)理論1943
   赫茨伯格 工作與人性1966
   赫茨伯格 再論如何激勵(lì)職工1968
   麥克利蘭 渴求成就1966
   麥克利蘭 權(quán)力的兩面性1970
   勞勒波特 工作績效對工作滿意感的影響1967
   麥格雷戈 企業(yè)中人的方面1957
   阿吉里斯 個(gè)人與組織：互相協(xié)調(diào)的幾個(gè)問題1957
   利克特 管理的新模式1961
   弗魯姆 管理決策新論1973
   布萊克穆頓 新管理方格1978
   本尼斯 組織發(fā)展與官制體系的命運(yùn)1966
   西肖爾 組織效能評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1965
   大內(nèi) Z理論1981
   巴納德 經(jīng)理人員的職能1938
   巴納德 組織與管理1948
   西蒙 管理決策的新科學(xué)1977
   德魯克 管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐1974
   戴爾 偉大的組織者1960
   卡斯特羅森茨韋克
   組織與管理＿系統(tǒng)與權(quán)變的觀點(diǎn)1979
   洛希 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)1970
   菲德勒 讓工作適合管理者1965
   豪斯米切爾 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的目標(biāo)＿途徑理論1974
   坦南鮑姆施米特 如何選擇領(lǐng)導(dǎo)模式1958
   伯法 生產(chǎn)管理基礎(chǔ)1975
   明茨伯格 經(jīng)理工作的性質(zhì)1980
   后記