勞動法分解適用集成（新編本）

第一章勞動法的一般規(guī)定
一.勞動法的立法宗旨和依據(jù)
二.勞動法的適用范圍
三.勞動者的權(quán)利和義務(wù)
四.用人單位建立和完善規(guī)章制度的義務(wù)
五.國家發(fā)展勞動事業(yè)的方針政策
六.國家的倡導(dǎo).鼓勵和獎勵政策
七.勞動者和工會的基本權(quán)利
八.勞動者參與民主管理和平等協(xié)商的權(quán)利
九.勞動行政部門的法律地位和職責(zé)
第二章促進(jìn)就業(yè)
一.國家的基本就業(yè)政策
二.地方政府發(fā)展職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)事業(yè)的職責(zé)
三.禁止就業(yè)歧視
四.婦女與男子享有平等的就業(yè)權(quán)利
五.特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)
六.禁止使用童工
七.富余職工的安置,下崗職工再就業(yè)
第三章勞動合同和集體合同
一.勞動合同的概念和訂立.變更勞動合同的原則
二.農(nóng)民工實行勞動合同制問題
三.退伍義務(wù)兵實行勞動合同制問題
四.企業(yè)干部實行勞動合同制問題
五.無效勞動合同的種類.處理及確認(rèn)
六.勞動合同的訂立形式勞動合同的內(nèi)容
七.勞動合同的期限訂立無固定期限勞動合同的法定條件
八.勞動合同的鑒證
九.勞動合同的試用期
十.勞動合同中約定保密事項
十一.勞動合同的終止
十二.勞動合同的協(xié)商解除
十三.過失性辭退
十四.非過失性辭退
十五.經(jīng)濟(jì)性裁員
十六.企業(yè)違法解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
十七.協(xié)商解除合同.非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
十八.不允許解除勞動合同的情形
十九.工會對解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)
二十.勞動者的辭職權(quán)
二十一.集體合同
二十二.集體合同的審核
二十三.集體合同的效力
二十四.集體合同爭議的處理
第四章工作時間和休息休假
一.標(biāo)準(zhǔn)工作時間和計件工作時間周休日
二.不定時工作制和綜合計算工時工作制
三.法定休假日
四.延長工作時間的條件和報酬
五.帶薪的休假制度
第五章工資
一.工資的一般性規(guī)定
二.用人單位的工資分配自主權(quán)
三.最低工資保障制度
四.工資支付制度
五.特殊情況下的工資支付制度
第六章勞動安全衛(wèi)生
一.用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的義務(wù)
二.“三同時”制度
三.用人單位為勞動者提供勞動保護(hù)條件
四.職業(yè)病防治
五.特種作業(yè)的上崗要求
六.勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)
七.傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計.報告.處理制度
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
一.一般規(guī)定
二.女職工禁忌勞動的范圍及經(jīng)期.孕期.哺乳期的保護(hù)
三.未成年工禁忌勞動的范圍及定期健康檢查制度
第八章職業(yè)培訓(xùn)
一.國家在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)
二.用人單位在職業(yè)培訓(xùn)方面的義務(wù)
三.職業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)制度
第九章社會保險和福利
一.國家建立社會保險制度及社會保險水平的原則
二.社會保險基金的資金來源,社會保險費(fèi)的繳納
三.退休.養(yǎng)老保險
四.患病.負(fù)傷保險
五.工傷.職業(yè)病保險
六.失業(yè)保險
七.生育保險
八.社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)
九.職工福利制度
第十章勞動爭議
一.勞動爭議處理的方式和原則
二.勞動爭議的調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會的組成
三.勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁委員會的組成
四.勞動爭議的訴訟
五.勞動爭議仲裁的申請時效和處理時效
第十一章監(jiān)督檢查
一.勞動部門的監(jiān)督檢查權(quán)
二.政府有關(guān)部門的監(jiān)督權(quán)工會對執(zhí)法情況的監(jiān)督權(quán)
第十二章法律責(zé)任
一.侵犯勞動者人身自由的法律責(zé)任
二.勞動行政處罰