招聘面試中的96個關(guān)健問題

　　隨著形勢的發(fā)展，我國人事制度的改革勢在必行?！懊嬖嚒币殉蔀檎衅溉藛T的一個重要步驟?！懊嬖嚒笔敲鎸γ娴亩瘫嘟?，應(yīng)試人的對答、形象與反應(yīng)等等所提供的信息其價值并不亞于書面的人事材料，因此，“面試”的結(jié)果往往是具有決定性的。本書所提出的96個問題，幾乎囊括了面試應(yīng)提問題的方方面面，可以說是“針針見血”。無怪乎著名的華納兄弟唱片公司高級副總經(jīng)理對此書備極嘆服。而對應(yīng)聘的人來說，這些問題有助于在應(yīng)聘前預(yù)為籌謀，特別是對一些精心設(shè)計的，有壓力的問題能“處變不驚”，應(yīng)付自如。因此本書對的招聘和應(yīng)聘兩方面都同樣重要。

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