勞動法學

     目 錄
   前言
   緒論
    一、勞動法學的研究對象
    二、勞動法學的研究范圍
    三、學習勞動法學的方法和意義
   第一章 勞動法概述
    一、我國勞動法的概念
    二、我國勞動法的調(diào)整對象
    三、勞動法在我國法律體系中的地位
    四、我國勞動法的適用范圍
    五、我國勞動法的本質(zhì)和作用
    六、我國勞動法的基本原則
   第二章 勞動法的歷史
    一、勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展
    二、中華人民共和國成立以前的勞動法
    三、中華人民共和國成立以后的勞動法
   第三章 國際勞動立法
    一 國際勞工組織
    二、國際勞動立法的形式和內(nèi)容
    三、我國批準了哪些勞工公約
   第四章 勞動法律關(guān)系
    一、勞動法律關(guān)系的涵義和特點
    二、勞動法律關(guān)系的要素
    三、勞動法律事實
   第五章 勞動就業(yè)
    一、勞動就業(yè)概述
    二、勞動就業(yè)服務企業(yè)
    三、勞動就業(yè)服務機構(gòu)
   第六章 勞動合同和集體合同
    一、勞動合同的涵義 特征和作用
    二、勞動合同訂立的原則和程序
    三、勞動合同的內(nèi)容和形式
    四、勞動合同的效力
    五、勞動合同履行的涵義和原則
    六、勞動合同的變更
    七、勞動合同的解除
    八、勞動合同的終止
    九、違反勞動合同的責任
    十、集體協(xié)商
    十一、集體合同
    十二、集體合同爭議處理
   第七章 工資
    一 工資概述
    二、工資總量宏觀調(diào)控的含義和必要性
    三、最低工資制度
    四、特殊情況下的工資的種類及支付標準
    五、工資保障
   第八章 工作時間和休息休假
    一、工作時間和休息休假的概念
    二、工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義
    三、工作日和休息休假的種類
    四、關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定
   第九章 勞動安全衛(wèi)生
    一、勞動安全衛(wèi)生的概念
    二、勞動安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義
    三、安全技術(shù)規(guī)程和勞動衛(wèi)生規(guī)程
    四、勞動安全衛(wèi)生管理制度
   第十章 女職工和未成年工特殊保護
    一、女職工和未成年工特殊保護是勞動法的重要組成部分
    二、女職工和未成年工特殊保護的意義
    三、女職工特殊保護的內(nèi)容
    四、未成年工特殊保護的內(nèi)容
   第十一章 職業(yè)培訓
    一、職業(yè)培訓的概念
    二、職業(yè)培訓的意義
    三、法律調(diào)整職業(yè)培訓的原則
    四、就業(yè)前培訓的概念和形式
    五、在職培訓的概念與主要規(guī)定
    六、職業(yè)技能鑒定的概念與主要規(guī)定
   第十二章 社會 保險
    一、社會保險的概念及特點
    二、社會保險的作用
    三、社會保險法律調(diào)整的原則
    四、社會保險體制
    五、保險待遇支付依據(jù)與計算依據(jù)
    六、社會保險項目及保險待遇規(guī)定
    七、職工福利和救濟的概念及特征
   第十三章 勞動紀律與職業(yè)道德
    一、勞動紀律與職業(yè)道德的概念
    二、我國勞動紀律的特點
    三、勞動紀律和職業(yè)道德的作用
    四、獎勵制度與懲罰制度的主要規(guī)定
   第十四章 工會和職工民主參與
    一、工會的性質(zhì)及法律地位
    二、工會的權(quán)利和職責
    三、職工民主管理的概念和作用
    四、職工代表大會制度
   第十五章 勞動爭議的處理
    一、勞動爭議的概念
    二、勞動爭議法律調(diào)整的意義
    三、勞動爭議的分類
    四、處理勞動爭議的范圍
    五、處理勞動爭議的原則
    六、處理勞動爭議的機構(gòu)
    七、處理勞動爭議的形式
    八、處理勞動爭議的程序
    九、處理勞動爭議的有關(guān)制度
   第十六章 勞動法執(zhí)行的監(jiān)督檢查
    一、監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動法的意義
    二、監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動法的機構(gòu)
    和職權(quán)
   第十七章 法律責任
    一、行政責任
    二、經(jīng)濟責任
    三、刑事責任