人力資源招聘系統(tǒng)

第一篇 準備
第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源供求預(yù)測
第三節(jié) 人力資源的綜合平衡
第二章 職務(wù)分析
第一節(jié) 職務(wù)分析概述
第二節(jié) 職務(wù)分析的程序
第三節(jié) 職務(wù)分析方法
第四節(jié) 職務(wù)分析系統(tǒng)
第三章 職務(wù)設(shè)計與職務(wù)說明
第四章 職位分類
第二篇 測試
第五章 招聘策劃
第六章 智力測試
第七章 能力測試
第八章 面試
第九章 公開招聘高層管理人員的診斷性面試
第三篇 決定
第十章 人員配置
第十一章 培訓(xùn)
第十二章 人員使用與管理
第十三章 人才流動
第四篇 發(fā)展
第十四章 職業(yè)發(fā)展與職業(yè)輔導(dǎo)
第十五章 職業(yè)設(shè)計與職業(yè)管理
第十六章 職業(yè)發(fā)展輔助系統(tǒng)
第十七章 績效評估與反饋
第十八章 招聘管理信息系統(tǒng)