勞動經(jīng)濟學(xué)

第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和方法
第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象
一. 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究范圍
二. 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的地位和作用
一. 勞動經(jīng)濟學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系
二. 勞動經(jīng)濟學(xué)的作用
第三節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)說的發(fā)展
一. 孕育階段
二. 萌芽階段
三. 獨立發(fā)展階段
第四節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法
一. 勞動經(jīng)濟學(xué)研究的一般方法
二. 勞動經(jīng)濟學(xué)研究的具體方法
第二章 勞動力市場概論
第一節(jié) 勞動力的基本概念
一. 勞動力的幾種涵義
二. 勞動力的科學(xué)定義
三. 勞動力的相關(guān)概念
第二節(jié) 勞動力市場的特征. 類型和作用
一. 勞動力市場的涵義和特征
二. 勞動力市場的構(gòu)成和類型
三. 勞動力市場的功能和作用
第三節(jié) 勞動力市場的運行機制和運行條件
一. 勞動力市場的運行機制
二. 勞動力市場機制的運行條件
三. 勞動力市場機制的運行原則
第四節(jié) 中國的勞動力市場
一. 建立勞動力市場的客觀必然性
二. 勞動力市場的發(fā)展與現(xiàn)狀
三. 發(fā)展勞動力市場的目標(biāo)模式
第三章 勞動力需求
第一節(jié) 勞動力需求及其影響因素
一. 勞動力需求的涵義
二. 勞動力需求的性質(zhì)和分析框架
三. 影響勞動力需求的因素
第二節(jié) 企業(yè)勞動力需求
一. 企業(yè)短期勞動力需求
二. 企業(yè)長期勞動力需求
第三節(jié) 勞動力需求彈性
一. 勞動力需求的自身工資彈性
二. 勞動力需求定律及其運用
三. 勞動力需求交叉工資彈性
第四章 勞動力供給
第一節(jié) 勞動力供給及構(gòu)成要素
一. 勞動力供給的涵義和類型
二. 勞動力供給的構(gòu)成要素
三. 個人. 家庭及社會勞動力供給
第二節(jié) 個人勞動力供給的經(jīng)濟分析
一. 勞動力供給的經(jīng)濟分析
二. 效用最大化與勞動力供給
三. 短期的勞動力供給曲線
第三節(jié) 勞動參與決策
一. 就業(yè)與非就業(yè)選擇
二. 不同條件下勞動參與的變動
三. 勞動力參與率的生命周期
第五章 人力資本理論
第一節(jié) 人力資本理論中的幾個概念
一. 什么是人力資本
二. 人力資本理論中的兩個基本概念
第二節(jié) 作為人力資本投資的教育
一. 教育投資的成本與收益
二. 家庭財富. 個人能力對人力資本供求和收入水平的影響
三. 教育收益率的估測方法
第三節(jié) 作為人力資本投資的在職培訓(xùn)
一. OJT的理論分析框架
二. 一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)
三. 非明文勞動契約
四. 內(nèi)部勞動力市場
第四節(jié) 作為人力資本投資的勞動力的流動
一. 勞動力流動的原因和類型
二. 影響勞動力流動性大小的因素
三. 勞動力流動的合理性
第六章 工資原理
第一節(jié) 工資理論
一. 配第和杜爾閣的工資理論
二. 斯密的工資理論
三. 李嘉圖的工資理論
四. 約翰·穆勒的工資理論
五. 克拉克的工資理論
第二節(jié) 工資水平
一. 工資水平的定義
二. 影響工資水平的因素
三. 工資水平與物價水平的關(guān)系
第三節(jié) 工資差別
一. 工資差別的定義及其影響因素
二. 工資差別的擴展：收人分布
第四節(jié) 工資形式
一. 基本工資
二. 計時工資與計件工資
三. 福利
第七章 勞動就業(yè)
第一節(jié) 勞動就業(yè)及其性質(zhì)
一. 就業(yè)與就業(yè)者
二. 關(guān)于“充分就業(yè)”
三. 勞動就業(yè)的性質(zhì)
第二節(jié) 就業(yè)理論
一. 傳統(tǒng)西方就業(yè)理論
二. 凱恩斯就業(yè)理論
三. 貨幣學(xué)派和供給學(xué)派的就業(yè)理論
第三節(jié) 影響勞動就業(yè)的因素
一. 人口因素
二. 經(jīng)濟因素
三. 技術(shù)因素
四. 制度因素
五. 心理因素
第四節(jié) 我國城鎮(zhèn)就業(yè)制度的改革和解決就業(yè)的 途徑
一. 我國城鎮(zhèn)就業(yè)制度的改革
二. 解決我國就業(yè)問題的主要途徑
第八章 失業(yè)理論
第一節(jié) 失業(yè)及其對社會經(jīng)濟的影響
一. 失業(yè)與失業(yè)率
二. 失業(yè)對社會經(jīng)濟的影響
第二節(jié) 失業(yè)的類型及其成因
一. 摩擦性失業(yè)
二. 技術(shù)性失業(yè)
三. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
四. 季節(jié)性失業(yè)
五. 周期性失業(yè)
六. 隱性失業(yè)
第三節(jié) 周期性失業(yè)的均衡與非均衡理論
一. 古典失業(yè)理論
二. 凱恩斯的失業(yè)理論
三. 一般非均衡失業(yè)理論
第四節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹
一. 工資膨脹率
二. 菲利浦斯曲線
三. 短期菲利浦斯曲線與長期菲利浦斯曲線
四. 自然失業(yè)率
第九章 工會與集體談判
第一節(jié) 工會與工會化
一. 工會及其目標(biāo)
二. 資本主義國家的工會化
第二節(jié) 工會效應(yīng)
一. 工會對勞動力市場的效應(yīng)
二. 工會對勞動條件改善的效應(yīng)
第三節(jié) 集體談判的程序
一. 交涉
二. 爭議
三. 仲裁
第四節(jié) 中國的工會與集體談判
一. 工會的性質(zhì)和任務(wù)
二. 實行集體談判的必要性
三. 實行集體談判的可行性
第十章 社會保險
第一節(jié) 社會保險概述
一. 社會保險的產(chǎn)生和運行方式
二. 社會保險的特征
三. 社會保險的內(nèi)容
四. 社會保險基金
五. 社會保險的類型和作用
第二節(jié) 西方國家的社會保險制度
一. 養(yǎng)老保險制度
二. 失業(yè)保險制度
三. 西方國家社會保險制度存在的問題
第三節(jié) 我國社會保險制度及其改革
一. 我國的社會保險體系
二. 我國的養(yǎng)老保險制度及其改革
三. 我國的失業(yè)保險制度及其改革