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內(nèi)容簡介

　　近些年來，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，使過去一個多世紀(jì)被視為行之有效的管理方式受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本書由現(xiàn)代管理之父領(lǐng)銜，率領(lǐng)20多為享譽(yù)全球的管理變革大師，對傳統(tǒng)的控制時代的管理思想進(jìn)行了猛烈的抨擊，闡述了在知識經(jīng)濟(jì)時代管理方式簡要發(fā)生的變革，以及不同類型企業(yè)生存和發(fā)展所應(yīng)具備的條件。

作者簡介

　　彼得.得魯克，半個世紀(jì)以來，一直致力于為企業(yè)和政府高級官員提供咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。他不僅深深理解社會經(jīng)濟(jì)大潮的強(qiáng)勁動力，同時還敏銳地洞察到這種動力所召喚的成功領(lǐng)導(dǎo)人所具備的素質(zhì)。得魯克極具建設(shè)性的觀點(diǎn)，被人們尊稱為現(xiàn)代企業(yè)家的教父。

圖書目錄

    現(xiàn)代商業(yè)理論
   管理變遷——平衡的藝術(shù)
   權(quán)力是最大的動力器
   信賴與虛擬企業(yè)
   授權(quán)：皇帝的新衣
   再線管理
   企業(yè)道德管理
   使多元化變得十分重要
   團(tuán)隊(duì)原理
   從精簡生產(chǎn)刀精簡企業(yè)
   啟動平衡計(jì)分卡
   使用平衡計(jì)分卡作為戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
   授權(quán)年代的控制問題
   回報就一定能創(chuàng)造信譽(yù)嗎
   勸說他人的藝術(shù)
   接觸和改變前線雇員
   移動辦公
   建立企業(yè)文化原理
   妨礙學(xué)習(xí)的良好交流問題

作　者：	（美）P.德魯克（Peter F.Drucker）等著；李小剛譯
出版社：	四川人民出版社
叢編項(xiàng)：	全球巨人智慧書系
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

ISBN：	9787220049026	出版時間：	2000-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	356	字?jǐn)?shù)：

未來的管理：25位卓越管理大師關(guān)于管理的新思維與新技巧

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