現(xiàn)代管理心理學（修訂第二版）

     目錄
   1管理的心理基礎(chǔ)
    1.1心理學的理論和應(yīng)用
    1.2心理學對管理者的價值
    1.3管理心理學的研究方法
   2管理心理學的歷程和理論成就
    2.1管理心理學的發(fā)軔
    2.2管理心理學的形成：人際關(guān)系理論
    2.3管理心理學的發(fā)展：心理學與組織人本主義
    2.4管理心理學的繁榮和今日的主題
   3發(fā)展和差異
    3.1人的發(fā)展
    3.2職業(yè)的發(fā)展
    3.3個性與差異
   4知覺與態(tài)度
    4.1知覺過程
    4.2行為歸因
    4.3態(tài)度
    4.4員工對組織和工作的態(tài)度
   5工作激勵
    5.1工作動機
    5.2激勵的理論
    5.3實際中的問題
   6緊張情緒
    6.1緊張的實質(zhì)及其影響
    6.2緊張的潛在來源
    6.3減緩緊張的策略
    6.4認知方式與緊張傾向
   7決策心理
    7.1決策的結(jié)構(gòu)和決策的過程
    7.2決策策略
    7.3風險決策中的心理因素
    7.4群體決策
    7.5個體決策的風格
   8工作群體的心理分析
    8.1在群體中工作
    8.2影響群體績效的因素
    8.3群體中的人際關(guān)系
   9團隊建設(shè)
    9.1團隊的特征
    9.2團隊建設(shè)
    9.3團隊的組織管理
   10溝通
    10.1組織溝通：過程和形式
    10.2促進組織中的溝通
    10.3溝通的個人技能
    10.4沖突管理
   11領(lǐng)導行為
    11.1人性認知：領(lǐng)導思維與行為的出發(fā)點
    11.2領(lǐng)導行為理論
    11.3領(lǐng)導行為的基礎(chǔ)
   12組織變革和組織發(fā)展
    12.1組織結(jié)構(gòu)與員工行為
    12.2組織變革的動力與阻力
    12.3組織發(fā)展
    12.4學習型組織
   13文化與管理
    13.1組織文化：概念和特征
    13.2創(chuàng)建卓越的組織文化
    13.3跨國經(jīng)營管理中的文化問題
    13.4文化差異的表現(xiàn)
   14管理人才的開發(fā)
    14.1管理者的職業(yè)特征
    14.2管理人員的心理特質(zhì)
    14.3開發(fā)管理人才
   15企業(yè)家心理與行為
    15.1企業(yè)家概貌
    15.2企業(yè)家行為的分析
    15.3企業(yè)家行為的社會心理條件
   參考文獻