當今,處于全球自由經濟競爭中的人公司領導,與尼科洛·馬基雅維里(NiccoloMachiavelli)在他的關于強權政治的經典著作《君王論》中所描寫的文藝復興時期的意人利君王,有著驚人的相似之處。一如君王,只有管理人員和職員確保對他的忠誠,只有股東和下屬人員能保證公司的發(fā)展,現代的CEO們(首席執(zhí)行官)才能“幸免于難”。君上竭力使他的城邦超過對下,更顯赫輝煌,在時機成熟時,運用陰謀或戰(zhàn)爭打敗對下。CEO們則為爭奪市場份額而與其他公司展開爭奪,在恰當的時候,吞并他們。為廣實現自己的野心,君王,就像CEO那樣,會在戰(zhàn)爭中識別有用的“管理大才”——雇傭兵隊長,并在戰(zhàn)爭勝利之后,留下他們。雇傭兵隊長是他們那個時代搞“吞并與攫取”的能手。簡而言之,正如麥克爾平勛爵在這本機敏、智慧的書中所描述的,馬基雅維里的思想絕大部分與現代管理學密切相關。作者先是引述馬基雅維里的原文,然后再通過自己在商業(yè)生涯中獲取的獨到經驗闡述開來,創(chuàng)作出一系列精辟、簡練的篇章。