人力資源會計制度設計

緒論
第一章  人力資源會計的理論基礎
  第一節(jié)  威廉·配第的人口價值論
  第二節(jié)  亞當·斯密的勞動工資論
  第三節(jié)  大衛(wèi)·李嘉圖的價值理論
  第四節(jié)  卡爾·馬克思的勞動價值論
  第五節(jié)  弗·恩格斯的幾何級數(shù)理論
  第六節(jié)  西奧多·舒爾茨的人力資本理論
  第七節(jié)  人力資源是第一資源
第二章  人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展
  第一節(jié)  人力資本變量進入會計學領域
  第二節(jié)  人力資源會計的發(fā)展
  第三節(jié)  人力資源會計計量模型
第三章  人力資源會計的基本原理
  第一節(jié)  人力資源的確認
  第二節(jié)  人力資源的計量
  第三節(jié)  人力資源的報告
  第四節(jié)  人力資源會計的對象
  第五節(jié)  人力資源會計的假設
  第六節(jié)  人力資源會計的作用
  第七節(jié)  人力資源會計的未來
  附錄 人力資源會計準則
第四章  人力資源會計制度設計
  第一節(jié)  人力資源會計制度計的基本思路
  第二節(jié)  傳統(tǒng)會計向人力資源會計的過渡
  第三節(jié)  人力資源會計的核算內(nèi)容
  第四節(jié)  人力資源會計科目
  第五節(jié)  人力資源會計報告
第五章  人力資源投資會計
  第一節(jié)  人力資源投資會計概述
  第二節(jié)  人力資源投資會計的基礎
  第三節(jié)  人力資源投資會計的核算內(nèi)容
  第四節(jié)  人力資源投資會計的核算
……
第六章  人力資源成本會計
第七章  人力資源價值會計
第八章  企業(yè)經(jīng)營者激勵制度設計
第九章  人力資源會計預測與決策
第十章  人力資源會計分析和審計
第十一章   高校人力資源會計制度設計
第十二章  賓館人力資源會計制度設計
第十三章  會計師事務所人力資源會計
第十四章  咨詢公司人力資源會計制度設計
主要參考文獻