勞者有其股：員工持股及股票期權(quán)方案指南

現(xiàn)實(shí)篇
第一章缺乏報(bào)酬激勵(lì)的企業(yè)家行為研究
一.企業(yè)家為何淚灑黃昏
二.案例研究一：被槍決的全國勞模
三.案例研究二：叛逃的全國優(yōu)秀企業(yè)家
四.案例研究三：“煙草大王”的墮落
第二章西方企業(yè)家的錢囊
一.西方經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)
二.股票期權(quán)——西方經(jīng)理制報(bào)酬激勵(lì)的優(yōu)選方式
附案例：成為百萬富翁的秘書
理論篇
第三章社會(huì)主義國家企業(yè)改革歷程
一.傳統(tǒng)國有企業(yè)為何缺乏效率
二.社會(huì)主義企業(yè)的改革歷程
三.邁向現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)改革和經(jīng)理激勵(lì)
第四章股票期權(quán)不是夢——建立企業(yè)家激勵(lì)
機(jī)制的政策支持
一.對(duì)中國企業(yè)家實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)的理論探討
二.我國股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐
附：中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定
借鑒篇
第五章西方企業(yè)雇員持股計(jì)劃(ESOP)
第一節(jié)美國的雇員持股計(jì)劃
一.美國雇員持股計(jì)劃的發(fā)展歷程
二.美國雇員持股計(jì)劃的本質(zhì)
三.美國雇員持股計(jì)劃與享受稅收優(yōu)惠
四.美國標(biāo)準(zhǔn)雇員持股計(jì)劃的執(zhí)行情況
五.美國雇員持股計(jì)劃的有關(guān)案例
案例一：美國西北航空公司
案例二：美國威爾頓鋼鐵公司
案例三：ANIS汽車出租公司實(shí)施員工持股計(jì)劃
案例四：ATS高技術(shù)公司實(shí)行員工持股計(jì)劃
案例五：凱普志飛機(jī)零件銷售公司實(shí)行員工持股計(jì)劃
第二節(jié)美國雇員持股計(jì)劃實(shí)施關(guān)鍵環(huán)節(jié)
一.美國雇員持股計(jì)劃的主要內(nèi)容及交易結(jié)構(gòu)
二.雇員持股計(jì)劃人員的人圍選擇
三.雇員持股計(jì)劃中股價(jià).期權(quán)價(jià)及回購價(jià)的確定
案例：微軟的股權(quán)分配
第三節(jié)法.俄.中國香港及其他國家的職工持股計(jì)劃
一.法國的雇員持股計(jì)劃實(shí)施情況
二.俄羅斯的雇員持股計(jì)劃實(shí)施情況
三.香港及其他國家和地區(qū)的雇員激勵(lì)計(jì)劃
四.國外員工持股計(jì)劃對(duì)我國的啟示
第六章西方企業(yè)高層管理人員激勵(lì)制度
第一節(jié)西方經(jīng)理股票期權(quán)制度
一.經(jīng)理人的“金手銬”——經(jīng)理股票期權(quán)
二.西方經(jīng)理股票期權(quán)實(shí)施現(xiàn)狀
三.西方經(jīng)理股票期權(quán)制度的技術(shù)設(shè)計(jì)
第二節(jié)西方企業(yè)管理層的其他激勵(lì)制度
一.股票升值權(quán)計(jì)劃及其設(shè)計(jì)
二.限制股票方案及其設(shè)計(jì)
三.延期股票發(fā)行及其內(nèi)容
第三節(jié)管理層激勵(lì)的特殊方式——管理層收購
一.管理層收購(MBO)的一般理論基礎(chǔ)分析
二.管理層收購的設(shè)計(jì)簡介
操作篇
第七章中國的內(nèi)部職工股制度
第一節(jié)中國內(nèi)部職工持股制度的概況
一.中國內(nèi)部職工股制度
二.內(nèi)部職工股制度的由來
三.中國實(shí)施內(nèi)部職工股制度的意義和作用
附：西班牙蒙德拉貢集團(tuán)依托員工持股的發(fā)展歷程
第二節(jié)中國內(nèi)部職工股制度的實(shí)施
一.設(shè)立內(nèi)部職工持股會(huì)的要求和條件
二.設(shè)立內(nèi)部職工持股會(huì)的程序
三.職工股的持股資格界定
四.關(guān)于職工債權(quán)的界定
五.認(rèn)股權(quán)證方式
附：內(nèi)部職工持股會(huì)申請(qǐng)登記文件目錄
第三節(jié)中國內(nèi)部職工股制度的現(xiàn)狀
一.中國各地職工持股會(huì)的基本情況
二.我國職工持股存在的現(xiàn)實(shí)問題
三.我國建立和完善職工持股制度需遵循的原則
四.我國內(nèi)部職工持股的若干典型案例——深圳金地模式
附：山東省XX股份有限公司案例分析
第八章中國企業(yè)管理高層激勵(lì)制度
第一節(jié)中國經(jīng)理股票期權(quán)制度
一.中國企業(yè)實(shí)施經(jīng)理期權(quán)制度的必要性分析
案例分析：從公司治理角度看企業(yè)改革問題——瀛海威公司
二.中國經(jīng)理期權(quán)模式設(shè)計(jì)
三.“虛擬股票期權(quán)制度”——當(dāng)前
中國企業(yè)股票期權(quán)的一種實(shí)施方式
四.關(guān)于完善中國經(jīng)理期權(quán)制度的若干問題
第二節(jié)中國的經(jīng)理層融資收購——從經(jīng)理邁向老板的金色橋梁
一.管理者收購的法律框架
二.管理者收購的相關(guān)法律文件
三.四通產(chǎn)權(quán)改革之路
四.聯(lián)想的騰飛之路
第三節(jié)中國企業(yè)經(jīng)理激勵(lì)機(jī)制的一種創(chuàng)新方式——期股模式
一.中國期股模式
二.上海期股模式
三.武漢期股模式
四.中國期股制度的再思考
法規(guī)篇
國家體改委關(guān)于內(nèi)部職工股管理暫行規(guī)定
有限責(zé)任公司職工持股會(huì)章程(范本)
北京市城鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行股份合作制辦法
外經(jīng)貿(mào)股份有限公司內(nèi)部職工持股試點(diǎn)暫行辦法
外經(jīng)貿(mào)股份有限公司和有限責(zé)任公司內(nèi)部職工持股試點(diǎn)暫行辦法
廣東省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法
黑龍江省體改委等四委局關(guān)于進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工持股制度改革試點(diǎn)推進(jìn)方案
武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司關(guān)于企業(yè)法定代表人考核獎(jiǎng)懲暫行辦法
北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)職工持股會(huì)試行辦法
上海市關(guān)于公司設(shè)立職工持股會(huì)的試點(diǎn)辦法(草案)
深圳市國有企業(yè)內(nèi)部員工持股試點(diǎn)暫行規(guī)定
廈門在市屬國有企業(yè)中實(shí)行內(nèi)部員工持股試點(diǎn)的意見
黑龍江省內(nèi)部員工持股制度改革試行辦法