人才招聘與應(yīng)聘

第一章　人員招聘
一、人員招聘概述
二、招聘程序和招聘策略
三、人員招聘的來源和渠道

第二章　應(yīng)聘準備
一、何為應(yīng)聘
二、應(yīng)聘的信息準備
三、應(yīng)聘的物質(zhì)準備
四、應(yīng)聘的精神準備

第三章　知識考試
一、知識考試概述
二、專業(yè)知識考試
三、綜合知識考試
四、外語考試

第四章　心理測評
一、心理測評與心理測驗
二、能力測驗　
三、個性測驗　
四、心理測驗注意事項

第五章　情境模擬
一、情境模擬概述
二、情境模擬的形式
三、情境模擬的設(shè)計
四、情境模擬應(yīng)對技巧與練習

第六章　面試
一、何為面試
二、面試雙方的心理偏差
三、應(yīng)聘者的面試技巧
四、面試中常見的提問
五、面試的應(yīng)對實例

附錄
一、人員招聘錄用的有關(guān)規(guī)定和操作要點
二、人員招聘中有關(guān)心理測驗

參考文獻
后記