遠(yuǎn)離企業(yè)：矯正政府職能

1  政府過度干預(yù)企業(yè)的誤區(qū)
  1.1 傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的政府過度干預(yù)
  1.2 向市場經(jīng)濟(jì)過渡期間的不合理干預(yù)
2  對當(dāng)前政府過度干預(yù)企業(yè)行為求本探源
  2.1 從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到建立現(xiàn)代企業(yè)制度時(shí)期，政府干預(yù)企業(yè)樂此不疲
  2.2 政府干預(yù)企業(yè)經(jīng)營的根源
  2.3 宏觀調(diào)控和分級管理，政府干預(yù)企業(yè)經(jīng)營的兩大借口
  2.4 重塑國家與企業(yè)關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)兩權(quán)分離
3  政府組織的弊端
  3.1 政府機(jī)構(gòu)日益臃腫
  3.1 統(tǒng)計(jì)打假
  3.2 行政效率低下，政令不通
  3.3 政府收入來源我元化和不倫不類的機(jī)關(guān)創(chuàng)收之風(fēng)
  3.4 腐敗
4  正本清源：政府與企業(yè)關(guān)系的理論研究
  4.1 市場經(jīng)濟(jì)中政府與市場的關(guān)系
  4.2 市場經(jīng)濟(jì)中政府與企業(yè)的一般關(guān)系
5  放眼海外：國外政府與企業(yè)的關(guān)系
  5.1 政府規(guī)制型——美英模式
  5.2 政府引導(dǎo)型——?dú)W洲模式
  5.3 政府主導(dǎo)型——東亞模式
6  勾畫藍(lán)圖：我國政府經(jīng)濟(jì)職能設(shè)計(jì)
  6.1 轉(zhuǎn)軌時(shí)期政府行使經(jīng)濟(jì)職能的必要性
  6.2 微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與政府經(jīng)濟(jì)職能
  6.3 宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行民政府經(jīng)濟(jì)職能
7  重塑政企關(guān)系，造就現(xiàn)代企業(yè)
  7.1 調(diào)整國有資本布局，重構(gòu)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度
  7.2 建立合理的公司治理結(jié)構(gòu)
  7.3 建立中國式企業(yè)家制度
8  轉(zhuǎn)變政府職能任重道遠(yuǎn)
  8.1 市場經(jīng)濟(jì)中的政府職能
  8.2 政府調(diào)控職能必須以不侵犯企業(yè)的微觀決策權(quán)為前提
附錄：參考文獻(xiàn)