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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)主要有以下幾方面的特點(diǎn)：首先，系統(tǒng)地總結(jié)中國(guó)傳統(tǒng)文化中優(yōu)秀的管理思想和管理藝術(shù)，并與古今管理實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行加工、提煉和升華，盡可能使之體系化，以逐步形成中國(guó)管理文化理論體系。其次，在大量引用古人警句的同時(shí)，較多地穿插現(xiàn)代管理實(shí)例，使全書(shū)保持深入淺出、通俗易懂、可讀性強(qiáng)的風(fēng)格，體現(xiàn)中國(guó)管理理論的古為今用。再次，注意繼承、創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)系，并對(duì)中外管理文化進(jìn)行了比較，強(qiáng)調(diào)合資企業(yè)中，中外管理文化融合的重要性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)管理文化論》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章管理觀念
  一、人本觀
  二、和諧觀
  三、中庸觀
  四、義利觀
第二章管理者
  一、大蓋天下，然后能容天下
  二、信蓋天下，然后能約天下
  三、仁蓋天下，然后能懷天下
  四、恩蓋天下，然后能得天下
  五、學(xué)蓋天下，然后能明天下
  六、廉蓋天下，然后能正天下
  七、權(quán)蓋天下，然后能不失天下
第三章管理決策
  一、先謀后事
  二、事貴善斷
第四章人才管理
  一、致安之本，惟在得人
  二、大人之務(wù)，在于眾賢
  三、量才授職，用人如器
  四、終身之計(jì)，莫若樹(shù)人
第五章管理制度
  一、一民之軌，莫如法
  二、三載考績(jī)，黜陟幽明
  三、天下治者，賞罰而已
第六章管理文化比較
  一、社會(huì)文化比較
  二、管理文化差異
  三、管理文化演變
  四、管理文化融合——合資企業(yè)文化